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各轄市（區(qū)）統(tǒng)計局：
為貫徹落實省統(tǒng)計局《關于開展統(tǒng)計“雙基”建設年活動的意見》（蘇統(tǒng)〔2013〕17號）和《市政府辦公室關于進一步加強全市基層統(tǒng)計網(wǎng)絡建設的意見》（常政辦發(fā)〔2013〕37號）精神，確保全市統(tǒng)計基層基礎建設取得實際成效，市統(tǒng)計局制定了《常州市統(tǒng)計基層基礎建設考核實施細則（試行）》，請各地認真貫徹執(zhí)行。
常州市統(tǒng)計基層基礎建設
考核實施細則（試行）
為進一步加強統(tǒng)計基礎工作，強化對基層統(tǒng)計機構的管理和考核，促進基層統(tǒng)計工作科學化、規(guī)范化、制度化，特制定本考核實施細則。
一、考核原則
考核工作堅持公平、公正、公開的原則；常規(guī)工作與年度重點工作相結合，注重工作實績；量化考核為主，質化考核為輔；鼓勵工作創(chuàng)新。
二、考核對象
各轄市（區(qū)）統(tǒng)計局。
三、考核內容與標準
（一）常規(guī)工作（20分）
1、工作機制（4分）。建立“雙基”建設領導機構或工作機構（以文件為準，1分），當?shù)卣雠_統(tǒng)計“雙基”建設工作文件、政策、措施（以文件為準，1分），明確分管領導（1分），指定業(yè)務負責人（1分）。
2、工作計劃與總結（4分）。認真貫徹落實上級文件精神，結合本地區(qū)實際，合理制訂全年“雙基”建設工作計劃或方案。及時總結全年“雙基”工作，剖析存在問題，提出下步工作思路。工作計劃與總結以文字材料為準，每項2分。
3、工作記錄（9分）。各地要認真收集整理各項工作記錄，包括工作信息、會議記錄、檢查記錄、調研記錄等，規(guī)范各類規(guī)范化創(chuàng)建申報材料、示范材料、驗收材料。工作信息以市網(wǎng)錄用為標準，每篇0.5分，最高得5分，會議、檢查、調研記錄每缺一項扣0.5分，材料質量問題（填寫不規(guī)范、漏填、錯填）每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。
4、臨時性工作（3分）。按時完成市局臨時布置的各項工作任務，按質量完成情況和時效計分。
（二）重點工作（80分）
1、規(guī)范化創(chuàng)建（20分）?？h級統(tǒng)計機構按進度要求通過省級達標驗收得6分，當年被評為省級示范單位加2分；聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)完成年度創(chuàng)建目標任務得6分，未完成的按比例扣分。重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、服務業(yè)集聚區(qū)、大型商品交易市場、城市綜合體等（統(tǒng)稱產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)），統(tǒng)計規(guī)范化建設任務三年完成，完成年度目標任務得6分，未完成的按比例扣分。
2、規(guī)范化建設“回頭看”（10分）。每年完成鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化建設“回頭看”目標任務得10分，未完成的按比例扣分。
3、統(tǒng)計協(xié)管員選配（20分）。按協(xié)統(tǒng)員已配數(shù)量占應配數(shù)量比例計分，完成年度目標任務得20分，未完成的按比例扣分。
4、鎮(zhèn)級統(tǒng)計力量配備（20分）。加強鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計隊伍建設，督促鎮(zhèn)級統(tǒng)計機構按要求配備統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員數(shù)量和編制數(shù)量達到文件規(guī)定要求得20分，未達到的按比例扣分。
5、鎮(zhèn)級統(tǒng)計“四庫”建設（10分）。大力推進鎮(zhèn)級統(tǒng)計“四庫”建設工程。各鎮(zhèn)（街道）全面建立“四庫”得5分，未建立的按比例扣分；每年完成“四庫”更新完善目標得5分，未完成的按比例扣分。
（三）加分項
1、創(chuàng)新成果。各項統(tǒng)計基礎規(guī)范化創(chuàng)建創(chuàng)新成果，被省局認定每1項加5分。其他創(chuàng)新工作，經(jīng)市局認可，酌情加3-5分。
2、部門規(guī)范化建設被評為省級示范，每個單位加3分。
3、各地開展統(tǒng)計代理工作視工作進度酌情加3-5分。
四、考核評比
基層統(tǒng)計基礎建設工作以日歷年為考核期，根據(jù)各轄市（區(qū)）考核得分情況，每年評比3個工作先進地區(qū)，以市局名義統(tǒng)一發(fā)文通報表彰，并予以獎勵?？己说梅职?%權重計入各轄市（區(qū)）統(tǒng)計工作年度綜合考評。
五、本考核實施細則由常州市統(tǒng)計局核算處負責解釋，從2013年起執(zhí)行。
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