常統(tǒng)發(fā)〔2013〕64號(hào)

各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局：

為貫徹落實(shí)省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展統(tǒng)計(jì)“雙基”建設(shè)年活動(dòng)的意見》（蘇統(tǒng)〔2013〕17號(hào)）和《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》（常政辦發(fā)〔2013〕37號(hào)）精神，確保全市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)取得實(shí)際成效，市統(tǒng)計(jì)局制定了《常州市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，請各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

常州市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)

考核實(shí)施細(xì)則（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化對基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理和考核，促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本考核實(shí)施細(xì)則。

一、考核原則

考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；常規(guī)工作與年度重點(diǎn)工作相結(jié)合，注重工作實(shí)績；量化考核為主，質(zhì)化考核為輔；鼓勵(lì)工作創(chuàng)新。

二、考核對象

各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)局。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）常規(guī)工作（20分）

1、工作機(jī)制（4分）。建立“雙基”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作機(jī)構(gòu)（以文件為準(zhǔn)，1分），當(dāng)?shù)卣雠_(tái)統(tǒng)計(jì)“雙基”建設(shè)工作文件、政策、措施（以文件為準(zhǔn)，1分），明確分管領(lǐng)導(dǎo)（1分），指定業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（1分）。

2、工作計(jì)劃與總結(jié)（4分）。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級文件精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，合理制訂全年“雙基”建設(shè)工作計(jì)劃或方案。及時(shí)總結(jié)全年“雙基”工作，剖析存在問題，提出下步工作思路。工作計(jì)劃與總結(jié)以文字材料為準(zhǔn)，每項(xiàng)2分。

3、工作記錄（9分）。各地要認(rèn)真收集整理各項(xiàng)工作記錄，包括工作信息、會(huì)議記錄、檢查記錄、調(diào)研記錄等，規(guī)范各類規(guī)范化創(chuàng)建申報(bào)材料、示范材料、驗(yàn)收材料。工作信息以市網(wǎng)錄用為標(biāo)準(zhǔn)，每篇0.5分，最高得5分，會(huì)議、檢查、調(diào)研記錄每缺一項(xiàng)扣0.5分，材料質(zhì)量問題（填寫不規(guī)范、漏填、錯(cuò)填）每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分。

4、臨時(shí)性工作（3分）。按時(shí)完成市局臨時(shí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，按質(zhì)量完成情況和時(shí)效計(jì)分。

（二）重點(diǎn)工作（80分）

1、規(guī)范化創(chuàng)建（20分）?？h級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)按進(jìn)度要求通過省級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收得6分，當(dāng)年被評為省級示范單位加2分；聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)完成年度創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)得6分，未完成的按比例扣分。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、大型商品交易市場、城市綜合體等（統(tǒng)稱產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)），統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)任務(wù)三年完成，完成年度目標(biāo)任務(wù)得6分，未完成的按比例扣分。

2、規(guī)范化建設(shè)“回頭看”（10分）。每年完成鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)“回頭看”目標(biāo)任務(wù)得10分，未完成的按比例扣分。

3、統(tǒng)計(jì)協(xié)管員選配（20分）。按協(xié)統(tǒng)員已配數(shù)量占應(yīng)配數(shù)量比例計(jì)分，完成年度目標(biāo)任務(wù)得20分，未完成的按比例扣分。

4、鎮(zhèn)級統(tǒng)計(jì)力量配備（20分）。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，督促鎮(zhèn)級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)按要求配備統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量和編制數(shù)量達(dá)到文件規(guī)定要求得20分，未達(dá)到的按比例扣分。

5、鎮(zhèn)級統(tǒng)計(jì)“四庫”建設(shè)（10分）。大力推進(jìn)鎮(zhèn)級統(tǒng)計(jì)“四庫”建設(shè)工程。各鎮(zhèn)（街道）全面建立“四庫”得5分，未建立的按比例扣分；每年完成“四庫”更新完善目標(biāo)得5分，未完成的按比例扣分。

（三）加分項(xiàng)

1、創(chuàng)新成果。各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建創(chuàng)新成果，被省局認(rèn)定每1項(xiàng)加5分。其他創(chuàng)新工作，經(jīng)市局認(rèn)可，酌情加3-5分。

2、部門規(guī)范化建設(shè)被評為省級示范，每個(gè)單位加3分。

3、各地開展統(tǒng)計(jì)代理工作視工作進(jìn)度酌情加3-5分。

四、考核評比

基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)工作以日歷年為考核期，根據(jù)各轄市（區(qū)）考核得分情況，每年評比3個(gè)工作先進(jìn)地區(qū)，以市局名義統(tǒng)一發(fā)文通報(bào)表彰，并予以獎(jiǎng)勵(lì)?？己说梅职?%權(quán)重計(jì)入各轄市（區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作年度綜合考評。

五、本考核實(shí)施細(xì)則由常州市統(tǒng)計(jì)局核算處負(fù)責(zé)解釋，從2013年起執(zhí)行。