各轄市（區(qū)）供銷合作社，有關(guān)企業(yè)：

    為適應(yīng)全系統(tǒng)改革發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，科學(xué)、有效地開展統(tǒng)計(jì)信息工作，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)網(wǎng)上直報(bào)工作水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策和系統(tǒng)改革發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化工作提出如下意見：

    一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)的重要性

    近年來，隨著改革發(fā)展的深入推進(jìn)，供銷合作社經(jīng)營領(lǐng)域不斷拓展，組織形態(tài)日益增多，服務(wù)內(nèi)涵更加豐富，這對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和時(shí)效性的要求越來越高，統(tǒng)計(jì)工作承擔(dān)的任務(wù)更加繁重。做好新時(shí)期供銷合作社的統(tǒng)計(jì)工作，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)，不僅能具體反映供銷合作社是為農(nóng)服務(wù)的合作經(jīng)濟(jì)組織，是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要力量這一基本定位和特性，而且對于提高系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展質(zhì)量，提升系統(tǒng)整體形象，努力成為“四個(gè)力量”至關(guān)重要。各轄市、區(qū)供銷合作社和有關(guān)企業(yè)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識新時(shí)期加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)的重要性。要明確職責(zé)，健全制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，加大監(jiān)督力度，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作水平，切實(shí)增強(qiáng)做好統(tǒng)計(jì)工作的使命感和責(zé)任感，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

    二、建立規(guī)范化管理制度，提高統(tǒng)計(jì)信息工作科學(xué)化水平

    （一）建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)下管一級制度。各轄市（區(qū)）社要嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，履行準(zhǔn)確、及時(shí)、全面上報(bào)統(tǒng)計(jì)信息資料的義務(wù)；同時(shí)加強(qiáng)對下級社和企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息工作的監(jiān)督檢查，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面上報(bào)，要加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)信息資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評估。

    （二）建立基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任制。各轄市（區(qū)）社必須指定專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員需具備統(tǒng)計(jì)上崗資格并保持相對的穩(wěn)定性，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)時(shí)，做好工作交接；各企業(yè)網(wǎng)上直報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人審核后，由本單位統(tǒng)計(jì)責(zé)任人負(fù)責(zé)上報(bào)，除個(gè)別小型企業(yè)外，不得由任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人代填代報(bào)，以確保企業(yè)提供的統(tǒng)計(jì)信息資料的準(zhǔn)確性。

    （三）規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息資料的管理制度。要建立并規(guī)范各類原始統(tǒng)計(jì)信息記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬和核算制度，臺賬數(shù)據(jù)與相應(yīng)的原始記錄及統(tǒng)計(jì)報(bào)表要一致；要認(rèn)真搜集各類統(tǒng)計(jì)信息資料，建立健全統(tǒng)計(jì)信息資料的審核、報(bào)送、保密和檔案管理制度，嚴(yán)格按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，定期歸檔。

    （四）建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用制度。有關(guān)工作中所使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，須以本單位統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，單位擬上報(bào)和發(fā)布的各種統(tǒng)計(jì)信息資料經(jīng)本單位統(tǒng)計(jì)人員審核報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再上報(bào)和發(fā)布。

    （五）建立網(wǎng)上直報(bào)制度。各級供銷合作社要按照全省供銷合作社系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表網(wǎng)上直報(bào)的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好網(wǎng)上直報(bào)工作，不得拒報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)和重復(fù)報(bào)；指導(dǎo)、督促本系統(tǒng)各單位、企業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表網(wǎng)上直報(bào)工作，加強(qiáng)網(wǎng)上直報(bào)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和上報(bào)時(shí)效，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表網(wǎng)上直報(bào)工作順利開展。

    （六）建立統(tǒng)計(jì)分析上報(bào)制度。各單位要緊緊圍繞省、市社中心工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，不定期的向市總社上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析材料。并做好對供銷合作社經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和發(fā)展情況的監(jiān)測，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

    三、加強(qiáng)考核，實(shí)行統(tǒng)計(jì)工作崗位責(zé)任制

    為充分調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作人員的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增加統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任感，全面做好網(wǎng)上直報(bào)工作，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整、真實(shí)、及時(shí)，不斷提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，市總社將在全系統(tǒng)實(shí)行統(tǒng)計(jì)工作崗位責(zé)任制考核，對統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、報(bào)表上報(bào)質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)分析和專題調(diào)研三項(xiàng)工作進(jìn)行考核。年終對統(tǒng)計(jì)工作取得優(yōu)勝的單位或個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，使統(tǒng)計(jì)工作在供銷合作社事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

    附件：常州供銷合作社統(tǒng)計(jì)工作崗位責(zé)任制考核辦法

     二○一二年五月十六日

附件：

    常州市供銷合作社統(tǒng)計(jì)工作崗位

    責(zé)任制考核辦法

    各轄市（區(qū)）供銷合作社，網(wǎng)上直報(bào)企業(yè)：

    為切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映供銷合作社經(jīng)營服務(wù)運(yùn)行情況，服務(wù)系統(tǒng)改革發(fā)展，現(xiàn)制定2012年度統(tǒng)計(jì)工作崗位責(zé)任制考核辦法如下：

    一、考核對象：

    各轄市（區(qū)）供銷合作社，網(wǎng)上直報(bào)企業(yè)。

    二、考核內(nèi)容及計(jì)分辦法

    （一）考核內(nèi)容及計(jì)分方法（基準(zhǔn)分為100分）

    1、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作（15分）

    （1）人員配備（3分）。按規(guī)定配齊專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員得滿分，不配專（兼）職，或任意變動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員不得分。

    （2）持證上崗（3分）。統(tǒng)計(jì)人員持證上崗得滿分，無證上崗不得分。

    （3）資料管理（7分）。統(tǒng)計(jì)臺賬、報(bào)表及相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料裝訂成冊、保管整齊得滿分，缺一項(xiàng)扣2分，扣完為止（以平時(shí)檢查為依據(jù)）。

    （4）統(tǒng)計(jì)工作制度（2分）。單位制定統(tǒng)計(jì)工作制度的得2分，沒有的不得分。

    2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)質(zhì)量（60分）

    （1）真實(shí)性（10分）。上報(bào)報(bào)表真實(shí)可信。發(fā)現(xiàn)虛報(bào)及假報(bào)數(shù)據(jù)一經(jīng)查實(shí)不得分，發(fā)現(xiàn)一筆扣5分，扣完為止。

    （2）全面性（10分）。上報(bào)報(bào)表齊全，每缺一份扣1分，缺報(bào)一次扣6分，扣完為止。

    （3）及時(shí)性（10分）。統(tǒng)計(jì)年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)每遲報(bào)一次扣3分，扣完為止，遲報(bào)二次以上不得參加評先。

    （4）準(zhǔn)確性（10分）。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)每錯(cuò)一筆扣1分，涂改一筆扣0.5分，見一處不平衡扣2分，扣完為止。

    （5）規(guī)范性（10分）。上報(bào)報(bào)表規(guī)范，負(fù)責(zé)人、填報(bào)人、上報(bào)日期齊全，每缺一項(xiàng)/次扣0.5分，扣完為止。

    （6）合法性（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不合法每筆扣0.5分，扣完為止。

    3、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研（25分）

    （1）統(tǒng)計(jì)分析（20分）。全年至少完成3篇統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)分析要求有數(shù)字、有情況、有分析，對主要問題分析清楚、深入，能及時(shí)反映新情況、新變化，抓住關(guān)鍵問題，說明主要特點(diǎn)、原因和具體做法等；統(tǒng)計(jì)信息要求能基本反映本系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場變化的一些情況。統(tǒng)計(jì)分析要求以電子郵件形式上報(bào)；統(tǒng)計(jì)信息可用電子郵件或電話形式上報(bào)，以便市社及時(shí)掌握。統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)常州市社經(jīng)貿(mào)處。

    （2）統(tǒng)計(jì)調(diào)查（3分）。及時(shí)完成上級社的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)；對滯后完成的每次扣1分，扣完為止。

    （3）統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)用（2分）。對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要充分應(yīng)用，應(yīng)用有錯(cuò)誤的每筆扣0.5分，扣完為止。

    三、年度考核

    常州市總社對各單位的報(bào)表上報(bào)情況進(jìn)行檢查、記載和匯總。年終根據(jù)年度報(bào)表匯總的綜合情況，按照上述考核內(nèi)容進(jìn)行綜合考評，綜合考評標(biāo)準(zhǔn)為：90分以上為優(yōu)秀，70分以上為達(dá)標(biāo)。并設(shè)優(yōu)勝單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，對工作成績突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

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