市局機(jī)關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體：

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市局黨組研究決定，制定本實(shí)施方案。

    一、指導(dǎo)思想

    以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)與民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為工商事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

    二、選任的職位數(shù)

    （一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名 ；

    （二）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部最多8名。選任時(shí)將根據(jù)職數(shù)空缺情況而定；

    （三）正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部最多4名；副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部最多6名。選任時(shí)將根據(jù)職數(shù)空缺情況而定。

    三、任職條件及資格

    （一）基本資格條件

    1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

    2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

    3.堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

    4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

    5.依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。

    6.在編公務(wù)員，大專以上學(xué)歷；

    7.近3年年度考核均被確定為“稱職”以上等次；

    8.身體健康，能正常工作。

    （二）具體資格條件

    正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件

    1．現(xiàn)任主任科員;

    2．現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部且滿2年及以上（2014年3月31日及以前任職的）；

    3．男性年齡不超過55周歲（1961年3月31日及以后出生的），女性年齡不超過52周歲（1964年3月31日及以后出生的）。

    以上1、2兩項(xiàng)條件符合其中一項(xiàng)即可。

    副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件

    1．現(xiàn)任副主任科員；

    2．現(xiàn)任科員且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）；

    3．男性年齡不超過54周歲（1962年3月31日及以后出生的），女性年齡不超過52周歲（1964年3月31日及以后出生的）。

    以上1、2兩項(xiàng)條件符合其中一項(xiàng)即可。

    正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件

    現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）

    副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件

    現(xiàn)任科員且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）

    四、方法和程序

    (一)制定方案

    制定實(shí)施方案，做好相應(yīng)的組織工作。

    （二）民主推薦

    1.會(huì)議推薦

    市局機(jī)關(guān)全體干部參加,參加會(huì)議人員按要求填寫相應(yīng)職位民主推薦表，對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行無記名推薦;

    2.個(gè)別談話推薦

    市局機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員參加。

    （三）確定考察對(duì)象

    由市局黨組根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，按照職位1:1的比例確定考察對(duì)象。

    （四）組織考察

    對(duì)確定的考察對(duì)象，一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。人事教育處依據(jù)干部選拔任用條件和相關(guān)職責(zé)要求，會(huì)同監(jiān)察室按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察；注重把握考察對(duì)象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足，對(duì)考察對(duì)象作出全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

    （五）提出擬任人選

    人事教育處在考察工作結(jié)束后，綜合民主推薦、平時(shí)考核、一貫表現(xiàn)等情況及組織考察情況，提出擬任人選建議名單報(bào)局黨組討論。

    （六）集體討論決定

    局黨組對(duì)擬任人選建議名單進(jìn)行集體討論研究，確定擬任人選。

    （七）任前公示

    對(duì)擬任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。

    (八)任前考試                                     

    對(duì)公示結(jié)束無異議的擬任人選組織任前法律法規(guī)考試。

    （九）試用與任命                         

    局黨組根據(jù)任前公示情況，研究決定任用人選。任用干部實(shí)行試用期制（科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部除外），試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任命手續(xù)。不勝任者，按原職級(jí)另行安排工作。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)

    這次科級(jí)干部選任工作在市局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市局人事教育處組織實(shí)施，負(fù)責(zé)具體的日常工作，監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。各處室要高度重視這項(xiàng)工作，密切配合，確保這次選拔工作圓滿完成。

    六、紀(jì)律和監(jiān)督

    嚴(yán)肅選拔工作紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范操作程序，對(duì)違規(guī)、違紀(jì)者，視情節(jié)輕重按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

                                   中共常州市工商局黨組

                                   2016年4月5日

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