各窗口、處室：

根據(jù)常人發(fā)[2004]92號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳《關(guān)于繼續(xù)完善和做好全省2004年度考核工作的通知》的通知精神，為了加強(qiáng)和完善干部實(shí)績(jī)考核以及做好“中心”2004年度考核工作，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就今年年度考核工作提出意見(jiàn)如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心”成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)顧全棟，副組長(zhǎng)楊德超、施綺、馬小平，成員：各處室負(fù)責(zé)人、各黨支部書(shū)記、由各黨支部推薦窗口負(fù)責(zé)人1名。

二、考核對(duì)象

“中心”全體工作人員。（含機(jī)關(guān)、事業(yè)及其它人員）

三、考核內(nèi)容

依據(jù)市人事局下發(fā)的《總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）為主要考核內(nèi)容，年度考核既要注意兼顧德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，更要突出工作實(shí)績(jī)。

四、考核等次及獎(jiǎng)勵(lì)比例

根據(jù)市人事局規(guī)定，年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）4個(gè)等次。由于受年度考核獎(jiǎng)勵(lì)名額限制，“中心”將對(duì)年度工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀的部分工作人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的15％。

確定嘉獎(jiǎng)人數(shù)，按規(guī)定不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的8％。

確定“中心”表?yè)P(yáng)人數(shù)不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的7％。

優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)總考核人數(shù)的30％。

五、考核方法和步驟

為增強(qiáng)考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)和完善定性與定量，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，結(jié)合常行審[2003]19號(hào)《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評(píng)比細(xì)則的通知》文件精神，認(rèn)真做好年度考核工作。

年度考核原則上以黨支部為單元組織實(shí)施。

“中心”機(jī)關(guān)工作人員考核工作與第二黨支部分開(kāi)，由施綺同志具體組織實(shí)施。

推薦考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、考核互評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)等次候選人的推薦等工作由各黨支部組織實(shí)施。

《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》由工作人員自己填寫(xiě)。

考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

考核工作分四步進(jìn)行：

第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附件2）。

第二步：認(rèn)真搞好個(gè)人總結(jié)。工作人員要根據(jù)一年來(lái)的工作情況，認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人年度工作總結(jié)，并由本人填寫(xiě)《年度考核登記表》（附件3），窗口負(fù)責(zé)人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)（部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)）欄內(nèi)對(duì)本窗口工作人員簽署意見(jiàn)，窗口負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)（部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)）欄由督查處負(fù)責(zé)填寫(xiě)。

第三步：開(kāi)展互評(píng)和推薦獎(jiǎng)勵(lì)人員。依據(jù)《總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，每個(gè)工作人員要結(jié)合平時(shí)考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的工作實(shí)際等情況，按黨支部為單元填寫(xiě)《年度考核互評(píng)表》(附件4)，根據(jù)互評(píng)情況，由窗口負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)工作人員候選人推薦表》（附件5）。

第四步：召開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。在工作人員個(gè)人總結(jié)、互評(píng)和窗口負(fù)責(zé)人推薦優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)工作人員候選人基礎(chǔ)上，督查處將基本情況匯總后，提請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次等情況。

六、考核時(shí)間安排

12月10日進(jìn)行動(dòng)員部署。

12月10日下發(fā)《2004年年度考核工作意見(jiàn)的通知》、《總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表》、《年度考核登記表》、《年度考核互評(píng)表》、《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)工作人員候選人推薦表》等材料。

12月20日前各窗口負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員《年度考核互評(píng)表》情況，填寫(xiě)《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)工作人員候選人推薦表》提交督查處。

12月27日前各黨支部將簽署意見(jiàn)后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好匯總等工作。整個(gè)考核工作力爭(zhēng)在2005年1月10日前完成。

七、幾點(diǎn)說(shuō)明

（一）縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。

（二）對(duì)平時(shí)不能按要求認(rèn)真考核、受到過(guò)“中心”通報(bào)批評(píng)及經(jīng)查實(shí)有投訴情況的工作人員，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀及嘉獎(jiǎng)等次。

（三）關(guān)于年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放說(shuō)明：

1、凡參加“中心”年度考核的工作人員，考核獎(jiǎng)由原單位發(fā)放。

2、被確定為“中心”表?yè)P(yáng)的工作人員，獎(jiǎng)金由“中心”發(fā)放。

3、被確定為基本稱(chēng)職(基本合格)等次的工作人員 ，“中心”的年終一次性考核獎(jiǎng)減半。

4、被確定為不合格的工作人員考核獎(jiǎng)取消，并作為退回原單位處理。

（四）年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果發(fā)送原單位備案。

附件1    總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

附件2    考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表

附件3    年度考核登記表

附件4    年度考核互評(píng)表

附件5    優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)工作人員候選人推薦表

                                   常州市行政服務(wù)中心

         二ΟΟ四年十二月十日

主題詞：年度  考核  通知 

                                          共印45份

掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)