常行審 [2004]25號

各窗口、處室：

根據(jù)常人發(fā)[2004]92號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳《關(guān)于繼續(xù)完善和做好全省2004年度考核工作的通知》的通知精神，為了加強(qiáng)和完善干部實(shí)績考核以及做好“中心”2004年度考核工作，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就今年年度考核工作提出意見如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心”成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長顧全棟，副組長楊德超、施綺、馬小平，成員：各處室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記、由各黨支部推薦窗口負(fù)責(zé)人1名。

二、考核對象

“中心”全體工作人員。（含機(jī)關(guān)、事業(yè)及其它人員）

三、考核內(nèi)容

依據(jù)市人事局下發(fā)的《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）為主要考核內(nèi)容，年度考核既要注意兼顧德、能、勤、績、廉五個方面，更要突出工作實(shí)績。

四、考核等次及獎勵比例

根據(jù)市人事局規(guī)定，年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個等次。由于受年度考核獎勵名額限制，“中心”將對年度工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀的部分工作人員進(jìn)行表揚(yáng)獎勵。

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的15％。

確定嘉獎人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的8％。

確定“中心”表揚(yáng)人數(shù)不超過考核總?cè)藬?shù)的7％。

優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)三項(xiàng)獎勵不超過總考核人數(shù)的30％。

五、考核方法和步驟

為增強(qiáng)考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)和完善定性與定量，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，結(jié)合常行審[2003]19號《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評比細(xì)則的通知》文件精神，認(rèn)真做好年度考核工作。

年度考核原則上以黨支部為單元組織實(shí)施。

“中心”機(jī)關(guān)工作人員考核工作與第二黨支部分開，由施綺同志具體組織實(shí)施。

推薦考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、考核互評、獎勵等次候選人的推薦等工作由各黨支部組織實(shí)施。

《國家機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》由工作人員自己填寫。

考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

考核工作分四步進(jìn)行：

第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附件2）。

第二步：認(rèn)真搞好個人總結(jié)。工作人員要根據(jù)一年來的工作情況，認(rèn)真進(jìn)行個人年度工作總結(jié)，并由本人填寫《年度考核登記表》（附件3），窗口負(fù)責(zé)人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄內(nèi)對本窗口工作人員簽署意見，窗口負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄由督查處負(fù)責(zé)填寫。

第三步：開展互評和推薦獎勵人員。依據(jù)《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》，每個工作人員要結(jié)合平時考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的工作實(shí)際等情況，按黨支部為單元填寫《年度考核互評表》(附件4)，根據(jù)互評情況，由窗口負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》（附件5）。

第四步：召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議。在工作人員個人總結(jié)、互評和窗口負(fù)責(zé)人推薦優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)工作人員候選人基礎(chǔ)上，督查處將基本情況匯總后，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次等情況。

六、考核時間安排

12月10日進(jìn)行動員部署。

12月10日下發(fā)《2004年年度考核工作意見的通知》、《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表》、《年度考核登記表》、《年度考核互評表》、《優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》等材料。

12月20日前各窗口負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員《年度考核互評表》情況，填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》提交督查處。

12月27日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好匯總等工作。整個考核工作力爭在2005年1月10日前完成。

七、幾點(diǎn)說明

（一）縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。

（二）對平時不能按要求認(rèn)真考核、受到過“中心”通報批評及經(jīng)查實(shí)有投訴情況的工作人員，年度考核不能評定為優(yōu)秀及嘉獎等次。

（三）關(guān)于年度考核獎金發(fā)放說明：

1、凡參加“中心”年度考核的工作人員，考核獎由原單位發(fā)放。

2、被確定為“中心”表揚(yáng)的工作人員，獎金由“中心”發(fā)放。

3、被確定為基本稱職(基本合格)等次的工作人員 ，“中心”的年終一次性考核獎減半。

4、被確定為不合格的工作人員考核獎取消，并作為退回原單位處理。

（四）年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果發(fā)送原單位備案。

附件1    總體評價標(biāo)準(zhǔn)

附件2    考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表

附件3    年度考核登記表

附件4    年度考核互評表

附件5    優(yōu)秀、嘉獎、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表

                                   常州市行政服務(wù)中心

         二ΟΟ四年十二月十日

主題詞：年度  考核  通知 

                                          共印45份