常人發(fā)〔2009〕9號(hào)

關(guān)于公布《常州市2009年度

緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃》的通知

市各有關(guān)單位：

    現(xiàn)將《常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照計(jì)劃要求認(rèn)真做好相關(guān)工作。

二○○九年二月八日

主題詞：人才  培養(yǎng)  通知

  常州市人事局辦公室              2009年2月9日印發(fā) 

共印350份

常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃

根據(jù)《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》（常人發(fā)〔2005〕83號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)制定我市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃如下：

一、培養(yǎng)名額、對(duì)象及條件

（一）第一層次30名左右，對(duì)象為省“333”工程第三層次培養(yǎng)對(duì)象、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、省六大人才高峰項(xiàng)目資助人才、市“831”工程第二層次培養(yǎng)對(duì)象、市領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才、市中青年拔尖人才及其后備人才。并具備下列條件：本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，45周歲以下，相關(guān)行業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人或本單位有突出貢獻(xiàn)的后備人才。

（二）第二層次30名左右，對(duì)象主要為城市規(guī)劃、交通設(shè)計(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、資本運(yùn)作、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社會(huì)公共事業(yè)等領(lǐng)域的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。并具備下列條件：本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，40周歲以下，5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，單位業(yè)務(wù)骨干。

（三）第三層次300名左右，對(duì)象主要為我市優(yōu)先發(fā)展的裝備制造、電子信息、新能源及環(huán)保、新材料、生物技術(shù)及醫(yī)藥等五大產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，包括：機(jī)械工程、軟件開發(fā)、服務(wù)外包、投資融資及列入長(zhǎng)三角緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃等方面的緊缺人才。并具備下列條件：大專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱，35周歲以下，2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

二、培養(yǎng)方式

（一）第一層次：主要由個(gè)人根據(jù)自身實(shí)際情況自主確定培養(yǎng)方式，自行聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（二）第二層次：主要為赴境內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)等，可由單位或行業(yè)統(tǒng)一組織，也可由個(gè)人自行聯(lián)系。

（三）第三層次：主要采取由市人事局與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦短期培訓(xùn)班、碩士以上的學(xué)歷學(xué)位班或?qū)ｎ}講座等方式進(jìn)行。

三、申報(bào)程序

（一）第一、二層次緊缺人才培養(yǎng)由符合相關(guān)條件的對(duì)象提出申請(qǐng)，所在單位同意后填寫《常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)表》（見附件），經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人事局審批同意的，列入資助范圍。

（二）第三層次緊缺人才培養(yǎng)由有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)本計(jì)劃制定培訓(xùn)方案，報(bào)市人事局審批同意后組織實(shí)施。

四、經(jīng)費(fèi)資助

培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)對(duì)象或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向市人事局申請(qǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)資助時(shí)須提供以下材料：

（一）培養(yǎng)對(duì)象身份證及與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同原件及復(fù)印件各一份；

（二）相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的畢（結(jié)）業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；

（三）培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票原件及復(fù)印件各一份。

五、總體要求

各地區(qū)、各部門、各單位要充分認(rèn)識(shí)開展緊缺人才培養(yǎng)的重要意義，要有重點(diǎn)、分層次制定本部門的人才培養(yǎng)計(jì)劃，有步驟、分階段認(rèn)真組織開展人才培養(yǎng)工作，加快建成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。同時(shí)，積極主動(dòng)地推薦符合條件的人才參加相應(yīng)的培訓(xùn)，并在時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上給予必要的支持和幫助。各承擔(dān)緊缺人才培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真制定培養(yǎng)方案，嚴(yán)格按照確定的培養(yǎng)方案開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。市人事局將適時(shí)對(duì)緊缺人才培養(yǎng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

附件：常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃申報(bào)表