常人發(fā)〔2009〕9號

關(guān)于公布《常州市2009年度

緊缺人才培養(yǎng)計劃》的通知

市各有關(guān)單位：

    現(xiàn)將《常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計劃》印發(fā)給你們，請按照計劃要求認真做好相關(guān)工作。

二○○九年二月八日

主題詞：人才  培養(yǎng)  通知

  常州市人事局辦公室              2009年2月9日印發(fā) 

共印350份

常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計劃

根據(jù)《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實施意見》（常人發(fā)〔2005〕83號）的有關(guān)精神，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，現(xiàn)制定我市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計劃如下：

一、培養(yǎng)名額、對象及條件

（一）第一層次30名左右，對象為省“333”工程第三層次培養(yǎng)對象、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、省六大人才高峰項目資助人才、市“831”工程第二層次培養(yǎng)對象、市領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才、市中青年拔尖人才及其后備人才。并具備下列條件：本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，45周歲以下，相關(guān)行業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人或本單位有突出貢獻的后備人才。

（二）第二層次30名左右，對象主要為城市規(guī)劃、交通設(shè)計、外經(jīng)外貿(mào)、資本運作、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社會公共事業(yè)等領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。并具備下列條件：本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，40周歲以下，5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，單位業(yè)務(wù)骨干。

（三）第三層次300名左右，對象主要為我市優(yōu)先發(fā)展的裝備制造、電子信息、新能源及環(huán)保、新材料、生物技術(shù)及醫(yī)藥等五大產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，包括：機械工程、軟件開發(fā)、服務(wù)外包、投資融資及列入長三角緊缺人才培養(yǎng)計劃等方面的緊缺人才。并具備下列條件：大專以上學(xué)歷或初級以上職稱，35周歲以下，2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

二、培養(yǎng)方式

（一）第一層次：主要由個人根據(jù)自身實際情況自主確定培養(yǎng)方式，自行聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)實施。

（二）第二層次：主要為赴境內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)進行專業(yè)知識更新培訓(xùn)等，可由單位或行業(yè)統(tǒng)一組織，也可由個人自行聯(lián)系。

（三）第三層次：主要采取由市人事局與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦短期培訓(xùn)班、碩士以上的學(xué)歷學(xué)位班或?qū)ｎ}講座等方式進行。

三、申報程序

（一）第一、二層次緊缺人才培養(yǎng)由符合相關(guān)條件的對象提出申請，所在單位同意后填寫《常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計劃申報表》（見附件），經(jīng)主管部門審核并報市人事局審批同意的，列入資助范圍。

（二）第三層次緊缺人才培養(yǎng)由有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)本計劃制定培訓(xùn)方案，報市人事局審批同意后組織實施。

四、經(jīng)費資助

培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)對象或培訓(xùn)機構(gòu)向市人事局申請培訓(xùn)經(jīng)費資助，申請經(jīng)費資助時須提供以下材料：

（一）培養(yǎng)對象身份證及與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同原件及復(fù)印件各一份；

（二）相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的畢（結(jié)）業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；

（三）培訓(xùn)費用發(fā)票原件及復(fù)印件各一份。

五、總體要求

各地區(qū)、各部門、各單位要充分認識開展緊缺人才培養(yǎng)的重要意義，要有重點、分層次制定本部門的人才培養(yǎng)計劃，有步驟、分階段認真組織開展人才培養(yǎng)工作，加快建成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。同時，積極主動地推薦符合條件的人才參加相應(yīng)的培訓(xùn)，并在時間、經(jīng)費上給予必要的支持和幫助。各承擔(dān)緊缺人才培養(yǎng)的培訓(xùn)機構(gòu)要認真制定培養(yǎng)方案，嚴格按照確定的培養(yǎng)方案開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。市人事局將適時對緊缺人才培養(yǎng)的執(zhí)行情況進行檢查考核。

附件：常州市2009年度緊缺人才培養(yǎng)計劃申報表