常教人〔2003〕16號

各轄市（區(qū)）教育局（教育文體局、社會事業(yè)局）、局屬單位：

現(xiàn)將《常州市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二OO三年五月四日

主題詞：教師  骨干教師  管理辦法  印發(fā)  通知

抄送：省教育廳師資處

  常州市教育局辦公室               2003年5月7日印發(fā)

常州市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法

為貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》精神，實施“跨世紀(jì)園丁工程”，推動我市中小學(xué)骨干教師（以下簡稱骨干教師）隊伍建設(shè)走上合理化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，特制定本辦法。

一、評選和認(rèn)定

第1條  中小學(xué)骨干教師是指具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較扎實的專業(yè)知識和較高的教育教學(xué)水平，教學(xué)成果顯著，在學(xué)科教學(xué)中積累了成功經(jīng)驗，有一定的科研能力的優(yōu)秀中小學(xué)教師。

第2條  骨干教師的推薦評選對象為全市中小學(xué)、幼兒園、特殊學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和校外教育機構(gòu)的在職教師。原則上從市區(qū)直屬學(xué)校優(yōu)秀教師和轄市（區(qū)）學(xué)科帶頭人或骨干教師中產(chǎn)生。骨干教師的推薦要依據(jù)申報條件（由常州市教育局制訂）自下而上，逐級推薦、選拔。要充分尊重群眾意見，充分考慮被推薦者的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)實績。

第3條，骨干教師每兩年評選一次，由市教育局組織專門機構(gòu)進(jìn)行評選，對經(jīng)評選確定的中小學(xué)骨干教師頒發(fā)證書、建立檔案。

    二、培訓(xùn)

第4條  骨干教師的培訓(xùn)分評前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)兩種形式。評前培訓(xùn)即對被推薦為骨干教師的候選人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容、形式、管理等參照《常州市中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)計劃》組織實施。培訓(xùn)考核合格后，由常州市教師培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并作為教育行政部門在評選骨干教師的依據(jù)之一。提高培訓(xùn)即對已被評為骨干教師的人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)采用多種形式分學(xué)科進(jìn)行，通過培訓(xùn)使骨干教師隊伍的質(zhì)量和素質(zhì)不斷提高，并從中產(chǎn)生出一批常州市學(xué)科帶頭人的后備人選。

    三、職責(zé)

第5條 骨干教師必須擔(dān)任本學(xué)科（專業(yè)）滿工作量的教學(xué)任務(wù)，增強課程意識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平。帶頭上好研究課，每學(xué)年在校及以上范圍開課應(yīng)不少于2節(jié)（其中片級及以上范圍不少于1節(jié)）。三年中參加轄市（區(qū)）級以上的教學(xué)評比活動不少于1次，并獲二等以上獎勵。

第6條  骨干教師必須承擔(dān)對本校教師教育教學(xué)的幫帶任務(wù)，3年內(nèi)培養(yǎng)出1—2名同學(xué)科的校（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級及以上的青年骨干教師，所培養(yǎng)的青年骨干教師應(yīng)在轄市（區(qū)）級及以上教學(xué)評比或?qū)W術(shù)研究上取得較好成績或指導(dǎo)的學(xué)生參加市級以上學(xué)科競賽獲二等獎勵以上。

第7條  骨干教師應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，參與轄市（區(qū)）級科研課題并承擔(dān)子課題或主持校級以上科研課題1-2個。每學(xué)年須在市級及以上刊物上公開發(fā)表教育教學(xué)論文（或市級教育行政部門組織的教育教學(xué)論文評比獲一等獎）1篇。每學(xué)年至少研讀1本教育教學(xué)理論專著，并寫有讀書筆記。

    第8條  骨干教師應(yīng)不斷提高專業(yè)知識和水平，積極參加高一層次學(xué)歷或碩士、博士研究生學(xué)歷（學(xué)位或課程）進(jìn)修。

    四、管理和考核

第9條  常州市教育局對骨干教師的培養(yǎng)和管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。

第10條  常州市教育局人事處負(fù)責(zé)組織對常州市中小學(xué)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)和考核審批工作；各轄市（區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)的骨干教師進(jìn)行年度考核；學(xué)校負(fù)責(zé)對本校的骨干教師進(jìn)行過程考核與日常管理。

第11條  建立骨干教師動態(tài)管理制度，實行“年審制”。各級管理部門應(yīng)分別建立骨干教師檔案，記載骨干教師的主要業(yè)績及考核獎懲情況。各學(xué)校應(yīng)每學(xué)期做好骨干教師日?？己斯ぷ?，按學(xué)期建好管理臺賬；各轄市（區(qū)）教育行政部門在學(xué)?？己说幕A(chǔ)上進(jìn)行年度考核，并填寫考核鑒定，對年度考核不合格的骨干教師，停發(fā)其當(dāng)年的補貼費，同時提請常州市教育局取消其骨干教師的榮譽稱號。局屬學(xué)校須在每年9月份，將《常州市骨干教師年度考核表》報市教育局審核。獲得骨干教師稱號的第四年起，教育行政部門不再年審，由所在學(xué)校根據(jù)本“辦法”有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)考核，對不合格的骨干教師須逐級上報，由常州市教育局取消其骨干教師稱號。

第12條   骨干教師的流動應(yīng)嚴(yán)格履行聘約規(guī)定的期限，到市外工作的須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，并按聘用合同的有關(guān)條款作出相應(yīng)處理。

五、待遇和獎勵

第13條  各級教育行政部門及學(xué)校要積極總結(jié)和推廣骨干教師的典型經(jīng)驗，切實保證骨干教師的學(xué)習(xí)、工作條件，認(rèn)真研究和幫助解決骨干教師的學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的困難。并有計劃地為骨干教師提供外出進(jìn)修、參觀考察、健康療養(yǎng)的機會。

第14條   自發(fā)文公布之年起，新評選為常州市骨干教師人員3年內(nèi)經(jīng)考核合格可享受教科研津貼，每年720元（由常州市教育局和所在區(qū)域教育行政部門或?qū)W校各承擔(dān)50%）。三年任期滿后不再享受骨干教師教科研津貼，繼續(xù)保留骨干教師榮譽稱號。骨干教師晉升高一級職稱，在同等條件下可優(yōu)先評聘，對教育教學(xué)業(yè)績突出者給予破格晉升。民營、行業(yè)學(xué)校骨干教師教科研津貼，由所在學(xué)校參照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自主發(fā)放。

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