心系勞動者，走進勞動者，幫助勞動者。近年來，金壇區(qū)創(chuàng)新服務模式，想職工之所想、謀職工之所需，切實為職工辦實事、做好事、解難事，當好職工貼心人，提升廣大職工幸福感。

暖心服務 解決職工后顧之憂

通過整合社會資源、聯(lián)合社會力量，金壇區(qū)加大戶外勞動者驛站建設力度，目前已完成吾悅廣場、順豐速運等10家戶外勞動者驛站建設，并切實提高站點服務效能和輻射區(qū)域。同時，建立36家康乃馨服務站，通過組織開展女職工康乃馨服務系列行動，重點關注新就業(yè)形態(tài)女性勞動者群體。此外，為解決職工子女“看護難”、減輕職工家庭負擔，2024年，金壇區(qū)將匯集社會資源，推動鎮(zhèn)、街道、園區(qū)和有條件的企事業(yè)單位開展托管托育服務，建好用好愛心托管班，實現(xiàn)服務不少于3000個職工家庭目標，爭取在3至5年內(nèi)形成普及推廣、覆蓋全區(qū)的職工子女延時離校、假期托管服務體系，實現(xiàn)職工“上好班”與“看好娃”兩不誤，真正為職工辦實事。

健全制度 構建和諧勞動關系

工會是構建和諧勞動關系全鏈條上的重要一環(huán)。2024年，區(qū)總工會將健全落實以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，大力推進工資集體協(xié)商制度，組建區(qū)級工會勞動領域政治安全信息員隊伍，加強勞動關系動態(tài)監(jiān)測。強化“互聯(lián)網(wǎng)+工會法律工作”線上普法宣傳，引導職工提高自我防護能力和法律意識，配合建設“12351”職工維權服務熱線，充分利用基層職工法律援助站，及時對接需要法律援助的職工，提供更為便利的法律服務。同時，加大職工普惠服務力度，精心組織好一線職工和勞模先進療休養(yǎng)、免費體檢等活動，并創(chuàng)新開展“四季送”工作，以更高標準、更實舉措將黨和工會的關懷送到職工群眾心坎上。在規(guī)上企業(yè)推廣職工大愛互助基金，提高幫扶工作整體聚合力和傳導影響力，真正做到應幫盡幫，建立起職工臨時困難社會長效互助保障機制。

提升技能素質(zhì) 激發(fā)創(chuàng)新活力

對標全區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新要求，聚焦職工技能素質(zhì)提升和創(chuàng)新活力激發(fā)，區(qū)總工會積極搭建平臺，舉辦各類技能競賽，培養(yǎng)和發(fā)掘一批職工“技能達人”。2024年，金壇區(qū)創(chuàng)建工匠學院和企業(yè)“職工學堂”，多渠道搭建產(chǎn)業(yè)工人能力素質(zhì)提升平臺，創(chuàng)新競賽形式和載體，開展重點工程勞動競賽職工技能比賽，鎮(zhèn)、街道、園區(qū)計劃組織技能比賽60場次，促進更多創(chuàng)新型高技能人才競相涌現(xiàn)，使更多創(chuàng)新成果轉化為新質(zhì)生產(chǎn)力。同時，深化“求學圓夢行動”，計劃幫助1000名農(nóng)民工和一線職工提升學歷水平，提高“藍海課堂”教學質(zhì)量，拓寬覆蓋面，今年計劃培訓2萬人次，擴充線上培訓資源，擴大線下實體服務。此外，2024年，金壇區(qū)持續(xù)開展“萬億之城再出發(fā) 勞模工匠助企行”專項行動，精心組建一支由區(qū)級及以上勞模工匠等人才組成的勞模工匠技術服務隊。勞模工匠技術服務隊開展線上線下活動，通過現(xiàn)場指導、技術輔導等方式幫助企業(yè)解決技術難題，目前已完成16場，26人次勞模（工匠）參加服務，服務企業(yè)17家，解決難題23個，提升企業(yè)職工技能水平156人次。

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