近年以來,常州武進區(qū)堅持人才本位,發(fā)展人才資源優(yōu)勢,積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,全方面做好“引才”“育才”“留才”文章,為推動高質量發(fā)展提供了強大的人才引擎。1-3月份,全區(qū)引進人才7842人。
一是活動賦能“引才”。優(yōu)化升級活動引才渠道,組織開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”西安站活動,搶占人才招引“前沿賽道”。活動發(fā)布了武進區(qū)部分重點企業(yè)創(chuàng)新及人才需求榜單,優(yōu)選25家區(qū)內重點企業(yè)2家科研單位3家國企參加校園招聘會。
二是優(yōu)質平臺“育才”。推進“博士后騰飛專項行動”,今年1月獲批省級博士后創(chuàng)新實踐基地6家,創(chuàng)歷史新高。開拓博士后招引渠道,重點輻射新能源、人工智能等重點產業(yè)鏈,一季度招收博士后10人。配合市局承辦“創(chuàng)業(yè)導師進龍城”活動,組織12家優(yōu)質初創(chuàng)企業(yè)參與對接,解決發(fā)展難題。
三是貼心服務“留才”。以“非申即享”模式發(fā)放生活補貼3萬人次,資助額度1493萬元;走訪36家領軍人才企業(yè),落實武進區(qū)產業(yè)創(chuàng)新人才政策,受理審核125名碩博人才資助約200萬元。聯(lián)合舉辦人才共享課堂“人才+IP暖春護航行動”,為人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供咨詢和支持。延伸高層次人才服務聯(lián)盟服務觸角,發(fā)放機場、高鐵貴賓權益券碼516份,打造人才出行綠色通道。組織開展青年人才聯(lián)誼活動,讓青年人才幸福感更可持續(xù)。全市率先出臺《武進區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度操作口徑》,極大調動事業(yè)單位工作人員積極性,一季度累計晉升112人。
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