教師的工資待遇是黨和國家非常關(guān)注的一項工作。在國務(wù)院的高度重視下，義務(wù)教育階段的績效工資已經(jīng)全部到位，對于義務(wù)教育的發(fā)展起到了一個非常好的作用，對提升教師生活質(zhì)量提供了一個非常好的保障?？冃ЧべY國家是在分步進行，第一批解決義務(wù)教育階段的，去年解決了農(nóng)村和基層醫(yī)療機構(gòu)的的績效工資，再接下來就要解決其他事業(yè)單位、高中、幼兒園、大學教師的績效工資。請網(wǎng)友放心，黨和政府重視教育，不斷提升教師待遇這個是不變的。這個就是時間問題，必須通過國家統(tǒng)一部署才能統(tǒng)一實施。常州市委、市政府也高度關(guān)注高中教師的績效工資，所以在高中的獎金方面也通過各種方式來進行補助，來保證高中教師的基本工資收入。幼兒園不屬于義務(wù)教育，它的經(jīng)濟來源是由國家和家庭來共同負擔教育成本，因此幼兒園教師的工資必須在這樣的體系當中進行全面的測算和核發(fā)。這幾年我們也在不斷地提升幼兒老師的待遇，平時的工資、四金的保障、年終的一次性補助等都在不斷提高。“十二五”期間，我們還將進一步加強對學前教育的投入，進一步提高幼兒教師的待遇，我們要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少辦好一所公辦幼兒園，同時采用購買服務(wù)的方式來提高幼兒園的公用經(jīng)費，進一步提高幼兒教師在公辦教師隊伍中的占比。今后五年，也是我們學前教育快速發(fā)展的五年，我們把學前教育作為常州教育的一個突破口，今后五年幼兒教師的待遇會有一個比較好的提升。

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