您好，當(dāng)前，全市上下把疫情防控作為頭等大事，全力以赴搶時(shí)間、搶速度、抓落實(shí)，堅(jiān)決打贏疫情防控殲滅戰(zhàn)。針對疫情防控措施涉及的一些職工工資待遇等問題，市人社部門答復(fù)如下。

1、 因疫情防控要求實(shí)施居家隔離觀察期間的職工，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班并依法支付相應(yīng)工資；對不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

2、在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)職工，因疫情防控要求隔離觀察的，其相關(guān)假期不因與隔離觀察時(shí)間重合而順延。

3、因疫情防控要求實(shí)施集中隔離觀察期間的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動并支付其工資。

4、職工被確診為新冠肺炎進(jìn)行治療的，企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

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