勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，是否計(jì)算勞動者 在原用人單位的工作年限？勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時，是否計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限？?
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

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