經(jīng)開區(qū)社會(huì)保障和衛(wèi)生健康局開展的2024年規(guī)范勞動(dòng)用工暨清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)已圓滿結(jié)束，行動(dòng)有效打擊了各類經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位及用人單位違法招用工行為，堅(jiān)決糾治擾亂就業(yè)秩序的違法行為，維護(hù)了勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)益，為用人單位招用工和勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)環(huán)境。

此次專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展，以清查各類違法用工、違反公序良俗的不當(dāng)管理行為、就業(yè)歧視、非法職介、違法違規(guī)勞務(wù)派遣、欺詐侵權(quán)等違法違規(guī)行為為中點(diǎn)，聯(lián)合鎮(zhèn)（街道）摸清轄區(qū)內(nèi)人力資源公司和用工單位底數(shù)，推動(dòng)相關(guān)問題及時(shí)、全面、徹底整改到位。

強(qiáng)化合作，協(xié)同發(fā)力

全面摸排轄區(qū)范圍內(nèi)人力資源公司及用工單位，此次專項(xiàng)行動(dòng)共排查人力資源公司160家，向經(jīng)開區(qū)內(nèi)101家企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，已責(zé)令1家涉及超比例使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)完善員工用工形式，向5家勞務(wù)派遣企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，開具限期改正指令書5份。建立健全部門間違法線索和執(zhí)法信息通報(bào)共享機(jī)制，形成內(nèi)部數(shù)據(jù)整合共享，及時(shí)對(duì)人力資源企業(yè)的用工情況進(jìn)行研判。根據(jù)“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管要求，開展部門聯(lián)合執(zhí)法，已對(duì)40家企業(yè)開展專項(xiàng)檢查。

源頭管理，提升規(guī)范

嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，打通勞動(dòng)者維權(quán)“最后一公里”。結(jié)合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年審工作，同步開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政處罰審核工作，以“制度+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式提升人力資源行業(yè)的治理能力。通過核查職工花名冊(cè)、社保參保記錄及工資發(fā)放明細(xì)等，共開具36份《無(wú)處罰證明》。指導(dǎo)鎮(zhèn)、街道開展勞務(wù)外包單位集中約談工作，分析近年來職工投訴的共性問題，防范化解勞動(dòng)用工領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

暢通渠道，提高實(shí)效

暢通勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴窗口、12333電話、信箱、勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)二維碼、勞動(dòng)仲裁陽(yáng)光調(diào)解等線下線上渠道，全面接收并依法處置舉報(bào)投訴信息，加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī)宣傳力度，督促用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及勞務(wù)派遣單位依法招用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過正規(guī)渠道求職就業(yè)，通過正確途徑依法理性維權(quán)。

下一步，經(jīng)開區(qū)將加強(qiáng)與各職能部門之間的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)，對(duì)經(jīng)開區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣、職業(yè)中介等人力資源主體實(shí)施分類評(píng)價(jià)，形成“紅黑名單”，并及時(shí)向社會(huì)公布。通過行政和法律手段對(duì)用工環(huán)境和人力資源市場(chǎng)的建設(shè)提供保障，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。落實(shí)日常監(jiān)管責(zé)任，對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期監(jiān)管，確保相關(guān)問題整改到位，營(yíng)造經(jīng)開區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系。

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