1.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3.什么是協(xié)商？

協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

4.什么是調(diào)解？

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解，是基于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，由法定調(diào)解組織居中，通過(guò)靈活多樣的方法和耐心細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

5.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。

6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何進(jìn)行協(xié)商？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

7.什么情形下可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

8.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

9.如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？

為更好服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，我們開(kāi)設(shè)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”多個(gè)通道。當(dāng)事人無(wú)需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書(shū)，可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。

當(dāng)事人可以登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳（網(wǎng)址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn），點(diǎn)擊“我要辦”→“更多”→“勞動(dòng)關(guān)系”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)”申請(qǐng)爭(zhēng)議調(diào)解。

當(dāng)事人也可以通過(guò)登錄“我的常州”APP、“常州人社”APP、常州人社微信公眾號(hào)搜索“陽(yáng)光調(diào)解”或掃描二維碼，登錄“常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議陽(yáng)光調(diào)解平臺(tái)”申請(qǐng)爭(zhēng)議調(diào)解。

10.什么情形下可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

11.應(yīng)該去哪個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多少？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

14.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理的決定？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

15.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是多長(zhǎng)？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

16.仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟嗎？

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)