加班加點工資報酬的計發(fā)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（1）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（2）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（3）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。但計發(fā)加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；對于實行計件工資制的勞動者應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價作為計發(fā)加班加點工資的基數(shù)。

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