王澄代表：
您提出的關(guān)于給予區(qū)縣教育系統(tǒng)更多自主招聘權(quán)的建議已收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
教師是立教之本、興教之源?！俺Ｓ袃?yōu)學(xué)”關(guān)鍵在“常有優(yōu)師”。江蘇省溧陽(yáng)中學(xué)作為一所辦學(xué)質(zhì)量高、社會(huì)聲譽(yù)好的名校，為培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，辦好人民滿(mǎn)意的教育提供了重要的人才支撐。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策規(guī)定嚴(yán)、社會(huì)關(guān)注度高、工作流程要求高，必須全面審慎地推進(jìn)教師自主招聘事宜。
一、基本情況
2012年，我市率先在全省實(shí)施“優(yōu)才計(jì)劃”組團(tuán)式招聘，十余年來(lái)，共引進(jìn)2000余名在編教師，其中碩士研究生占比超80%。全市教育系統(tǒng)“優(yōu)才計(jì)劃”組團(tuán)式招聘因招引時(shí)機(jī)早、招引方式活、招引條件高，頗受用人單位青睞。與此同時(shí)，全市教育系統(tǒng)組團(tuán)式招引的方式，形成了集中吸引人才的優(yōu)勢(shì)，也為高校優(yōu)秀畢業(yè)生提供了更多選擇機(jī)會(huì)，廣受考生歡迎，招引效果優(yōu)于以學(xué)校為單位的小規(guī)模招聘。
多年來(lái)，為滿(mǎn)足人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的期盼，市教育、人社、編制部門(mén)大力支持，對(duì)于省溧中等高品質(zhì)示范高中校，支持每年可按空編數(shù)的100%用于“優(yōu)才計(jì)劃”引進(jìn)優(yōu)秀教育人才。近五年，根據(jù)溧陽(yáng)市教育局“區(qū)管校用”機(jī)制統(tǒng)一安排，省溧中共提供51個(gè)“優(yōu)才計(jì)劃”編內(nèi)教師崗位，占溧陽(yáng)市高中學(xué)段設(shè)崗總數(shù)的30%。
二、政策依據(jù)
2014年，省委組織部 省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格控制在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中實(shí)施定向招聘的通知》中明確：“除國(guó)家和省有文件明確規(guī)定外，各地各部門(mén)組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘不得面向特定人群實(shí)施定向招聘”。
2020年，中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》，明確提出：“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)‘唯名?！ⅰ▽W(xué)歷’的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬拧呦M(fèi)’狀況，形成不拘一格降人才的良好局面?！睂?duì)于此項(xiàng)工作，國(guó)務(wù)院進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查并通報(bào)了制定歧視性條件的典型問(wèn)題，明確要求抓好整改落實(shí)。
此外，近年來(lái)教育部每年都發(fā)布《關(guān)于做好全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確規(guī)定凡校園招聘活動(dòng)明確不得面向特定人群，確保招聘過(guò)程中高度重視就業(yè)公平，積極營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。
以上政策規(guī)定，對(duì)于我市教育系統(tǒng)規(guī)范有序做好教師招聘工作指明了方向。近年來(lái)，全市教師招聘工作公平公正、規(guī)范透明，平穩(wěn)有序，受到了廣大考生及社會(huì)的一致認(rèn)可。
三、下一步工作舉措
隨著在校生規(guī)模數(shù)不斷擴(kuò)大和教育高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，近幾年各地?fù)屓舜髴?zhàn)愈演愈烈，我市和周邊城市均面臨高中教師需求量大，部分學(xué)科教師短缺的共性問(wèn)題。為進(jìn)一步提升人才招引質(zhì)量，加大緊缺學(xué)科保障力度，爭(zhēng)取在編辦、人社部門(mén)的大力支持下，探索更加科學(xué)、更加高效的師資補(bǔ)充機(jī)制。
一是進(jìn)一步優(yōu)化人才招引方式。優(yōu)化公開(kāi)招聘條件和招聘辦法，做到既嚴(yán)肅執(zhí)行政策，又不斷與時(shí)俱進(jìn)，合理加大學(xué)校在公開(kāi)招聘中的自主權(quán)，吸引更多樂(lè)教適教的人才來(lái)（回）常任教。
二是進(jìn)一步加大宣傳力度。建議溧陽(yáng)市教育局加大政策宣傳力度，除在網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告外，可組織用人單位前往各大高校進(jìn)行線下宣傳，重點(diǎn)介紹溧陽(yáng)地域特色和風(fēng)貌人情，突出強(qiáng)調(diào)溧陽(yáng)教育的豐碩成果，讓更多優(yōu)秀畢業(yè)生充分了解溧陽(yáng)、選擇溧陽(yáng)。
三是進(jìn)一步完善本土人才培養(yǎng)項(xiàng)目。支持溧陽(yáng)市教育局調(diào)整完善普通高中畢業(yè)生報(bào)考師范生培養(yǎng)方案，每年遴選一定數(shù)量學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)、綜合素養(yǎng)好的本土師范生，特別是數(shù)理化等緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，通過(guò)加大學(xué)費(fèi)資助力度、加大跟蹤培養(yǎng)力度，優(yōu)先安排實(shí)習(xí)學(xué)校等舉措，提前植入職業(yè)情懷，為溧陽(yáng)籍優(yōu)秀師范生回鄉(xiāng)任教奠定厚實(shí)的情感基礎(chǔ)，為人才儲(chǔ)備積聚力量。
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