委直屬單位：

為進(jìn)一步加大衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，推動我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步支持企事業(yè)單位聚才用才強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的意見》（蘇辦發(fā)〔2018〕36號）和《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法》（常衛(wèi)人〔2015〕24號）、《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位人才分類管理辦法（試行）》（常衛(wèi)組人〔2017〕304號）等有關(guān)規(guī)定，市衛(wèi)生健康委員會、市人力資源和社會保障局制定了《常州市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步完善直屬單位多元化人才引進(jìn)機(jī)制的實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

常州市衛(wèi)生健康委員會     常州市人力資源和社會保障局

2019年7月29日

（信息公開形式：主動公開）

常州市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步完善直屬單位多元化人才引進(jìn)機(jī)制的實(shí)施辦法

為進(jìn)一步加大衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，推動我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步支持企事業(yè)單位聚才用才強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的意見》（蘇辦發(fā)〔2018〕36號）和《常州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法》（常衛(wèi)人〔2015〕24號）、《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位人才分類管理辦法（試行）》（常衛(wèi)組人〔2017〕304號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生健康工作實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)新形勢下黨的衛(wèi)生與健康工作方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹葱枰M(jìn)、合理配置、公平擇優(yōu)的原則，根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需求，大力引進(jìn)一批高層次衛(wèi)生人才，優(yōu)化衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

二、適用范圍

本辦法適用于常州市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位。

三、引進(jìn)方式

（一）單位自主招聘。主要適用于《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位人才分類管理辦法（試行）》中的衛(wèi)生高層次人才和衛(wèi)生緊缺專業(yè)人才，可以由單位自主制訂招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，組織公開招聘。

1.常年招聘。單位根據(jù)發(fā)展需要，按規(guī)定在網(wǎng)站上發(fā)布長期招聘公告，面向社會常年招聘。根據(jù)報(bào)名情況，適時組織考試考核，動態(tài)調(diào)整招聘崗位。 

2.定期招聘。除常年招聘的衛(wèi)生高層次、緊缺專業(yè)人才外，單位每年一季度集中發(fā)布公開招聘公告進(jìn)行自主招聘。集中招聘結(jié)束后，如仍需補(bǔ)充的，可根據(jù)實(shí)際情況按規(guī)定另行組織。

3.現(xiàn)場招聘。單位利用人才交流會、醫(yī)學(xué)類人才專場招聘會、校園招聘會等各類平臺，采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場考試考核的方式，招聘錄用高校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（二）統(tǒng)一集中招聘。主要適用于《常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會直屬單位人才分類管理辦法（試行）》中的衛(wèi)生基礎(chǔ)性人才和其他專業(yè)性人才，主要由市衛(wèi)生健康委或市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織招聘。

1.主管部門統(tǒng)一組織。對于衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展急需補(bǔ)充的衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)性人才，由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一發(fā)布招聘公告并組織實(shí)施。一般采取筆試、面試、技能測試等方式進(jìn)行，其中面試和技能測試可根據(jù)情況由各用人單位組織。

2.市人事綜合管理部門統(tǒng)一組織。對于管理崗位人員，以及法律、英語、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)等其他非衛(wèi)生專業(yè)性人才，原則上參加全市統(tǒng)一公開招聘，按照統(tǒng)一公開招聘工作要求組織實(shí)施。

（三）其他方式引進(jìn)

1.直接引進(jìn)。國家公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編在冊人員，并且符合崗位基本任職資格條件的，可不通過公開招聘，直接辦理調(diào)動或引進(jìn)手續(xù)。直接引進(jìn)主要用于引進(jìn)衛(wèi)生高層次、緊缺、急需專業(yè)技術(shù)人才和聘用關(guān)鍵崗位、管理骨干。一般年齡不超過40周歲，具有副高級職稱或博士學(xué)歷學(xué)位人員原則上不超過45周歲，具有正高級職稱人員原則上不超過50周歲。

2.柔性引進(jìn)。單位根據(jù)《常州市高層次衛(wèi)生人才柔性引進(jìn)管理暫行辦法》，結(jié)合本單位事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍實(shí)際，確定柔性引進(jìn)人才對象，并具體組織實(shí)施。

四、工作程序

（一）年度進(jìn)人計(jì)劃申報(bào)與審核。單位于每年11月前，根據(jù)崗位總量、崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需求，提出下一年度用人需求計(jì)劃，市衛(wèi)生健康委審核匯總后報(bào)送市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌研究后下達(dá)下一年度進(jìn)人計(jì)劃。

（二）公開招聘方案申報(bào)與審核。單位在批準(zhǔn)后的進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，制定公開招聘方案，市衛(wèi)生健康委審核匯總后報(bào)送市人力資源和社會保障局審核備案。公開招聘方案審核備案完成后，單位可組織開展公開招聘工作。公開招聘方案包括全年公開招聘需求，主要包括：（1）招聘崗位名稱、類別和數(shù)量；（2）招聘條件（包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)、年齡、專業(yè)技術(shù)資格等）；（3）招聘時間安排和報(bào)名方式；（4）招聘方式（包括考試、考核）；（5）考試方式（包括筆試、面試、技能操作測試等）；（6）考試成績計(jì)算方法；（7）招聘結(jié)果公示方式、投訴舉報(bào)方式；（8）其他需要說明的事項(xiàng)等。

（三）招聘工作組織實(shí)施。單位按照國家和省市公開招聘有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)備案的公開招聘方案范圍內(nèi)，擬定招聘公告。招聘公告經(jīng)市衛(wèi)生健康委審核同意后，按規(guī)定在指定的網(wǎng)站發(fā)布，招聘單位和市衛(wèi)生健康委對發(fā)布的公告內(nèi)容負(fù)責(zé)。單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的進(jìn)行資格審查，除參加統(tǒng)一組織的招聘外，單位可結(jié)合崗位特點(diǎn)自主開展考試考核、體檢政審。招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，單位將有關(guān)錄用材料報(bào)主管部門審核同意后，到市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

五、相關(guān)要求 

（一）堅(jiān)持正確導(dǎo)向。各單位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分考慮學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、崗位比例，結(jié)合當(dāng)年度人員退休情況，合理確定人才需求。人員流動需經(jīng)所在單位同意方可進(jìn)行，辭職后流動的，必須經(jīng)過公開招聘方可錄用，市內(nèi)衛(wèi)生單位間不得無序搶挖人才。注意加強(qiáng)對引進(jìn)人員的考察和人事檔案審核，把好人才的政治觀、學(xué)術(shù)關(guān)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)關(guān)。

（二）嚴(yán)格程序管理。各單位必須嚴(yán)格在年度進(jìn)人計(jì)劃范圍內(nèi)引進(jìn)人員，不得超計(jì)劃招聘、調(diào)動。人員調(diào)配、招聘組織、考試考核、體檢政審、辦理錄用等各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格按照法律政策規(guī)定和相關(guān)工作流程。 

（三）嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督。各單位要根據(jù)本辦法精神，切實(shí)履行工作職責(zé)，進(jìn)一步明確各環(huán)節(jié)責(zé)任，自覺接受社會監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正。對人才引進(jìn)過程中出現(xiàn)的重大失誤或違規(guī)違紀(jì)行為，將依法對責(zé)任人員嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。涉及犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處置。

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