各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、常州經開區(qū)社會保障局：

為全面推進“532”發(fā)展戰(zhàn)略，助力我市打造新能源之都，滿足我市重點企業(yè)人力資源需求，根據《關于印發(fā)助力新能源之都建設若干舉措的通知》（常人社發(fā)〔2023〕16號）和《關于成立“1+1+N”助企用工留人工程工作領導小組的通知》（常人社辦〔2022〕58號）要求，經研究，決定開展“百人百企”聯系服務活動?，F將有關事項通知如下：

一、活動時間

2023年4—12月

二、服務對象

全市160家各行業(yè)重點企業(yè)，以新能源產業(yè)鏈企業(yè)為主。

三、活動形式

在“1+1+N”助企用工留人工程工作領導小組的領導下，發(fā)揮百名用工服務專員的作用，為重點企業(yè)提供“一對一”用工服務。

四、服務內容

（一）開展動態(tài)化用工需求監(jiān)測

加強與發(fā)改、工信等部門聯動，建立健全重點項目、重點企業(yè)同步監(jiān)測、共享數據、協(xié)同服務的長效機制，聚焦160家工業(yè)星級企業(yè)、重大項目企業(yè)、上市企業(yè)、納稅百強企業(yè)等全市重點企業(yè)（見附件1），特別是新能源產業(yè)鏈企業(yè)，按月開展動態(tài)監(jiān)測，精準掌握企業(yè)人力資源需求，主動靠前服務，研判人力資源需求走勢。

（二）提供常態(tài)化專員聯系服務

建立“一企一專員”結對制度，為重點企業(yè)配備用工服務專員，主動公布聯系方式，24小時“不打烊”為對接企業(yè)提供常態(tài)化用工服務。實施重點企業(yè)走訪聯系制度，主動上門聽需求、送政策、送服務，實現企業(yè)走訪全覆蓋。根據企業(yè)需求，提供“一對一”政策指導、崗位發(fā)布、平臺推薦等服務，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，合理制定招聘計劃（見附件2）。

（三）實施精準化用工政策兌現

廣泛宣傳助企紓困解難政策，加快推進政策落地。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，失業(yè)保險基準費率延續(xù)按1%實施（其中職工0.5%，單位0.5%）。按規(guī)定落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過大數據比對精準篩查符合條件的市場主體、部門聯審等簡易程序加快落實穩(wěn)崗返還政策。鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓，對經培訓取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，給予相應的崗位技能提升培訓補貼。

（四）打造多元化用工服務生態(tài)

積極開展政策宣傳，組織業(yè)務骨干進企業(yè)、進園區(qū)、進市場舉辦政策宣講活動，編印發(fā)放《常州市服務企業(yè)用工手冊2023版》，全面匯集人社部門服務企業(yè)用工的各項政策和經辦流程。廣泛開展各類招聘活動，引導有用工需求的企業(yè)參加各級公共人力資源市場招聘會、勞務協(xié)作基地招聘活動、校園招聘、“常州人才招聘”抖音號等各類線上線下招聘活動。鞏固和拓展安徽、河南、甘肅等勞務合作基地，為引入更多人力資源建立建好蓄水池。

（五）構建精準化培訓工作體系

圍繞企業(yè)產業(yè)需求和技能需求，引導建立“就業(yè)技能培訓+就業(yè)服務”的工作鏈條，探索性開展失業(yè)人員和外來務工人員技能等級證書和合格證書培訓，進一步提升就業(yè)技能培訓上崗率，為企業(yè)供給高素質人力資源。進一步完善常州市職業(yè)培訓“云平臺”線上培訓課程，上線一批適合常州經濟發(fā)展的、需求量大、就業(yè)前景好的培訓課程，支持“532”發(fā)展戰(zhàn)略中重點企業(yè)開展適合崗位需求的培訓工作。

（六）提供一體化用工經辦服務

深化人社領域“放管服”改革和數字化轉型，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵引導企業(yè)通過人社網辦大廳等線上平臺，以“不見面”方式辦理用工參保登記、社會保險基數申報、單位社保補貼申領等服務事項。全面推行涉企經營許可事項告知承諾制，加快人社就業(yè)登記、人才服務等“一件事”事項集成改革成果推廣應用，著力實現集成服務、一窗辦理。依托社銀合作新模式、基層平臺力量，推進人社服務“就近辦”。指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構建和諧勞動關系；指導企業(yè)強化人文關懷，增強用工穩(wěn)定性。

附件：（查閱附件請點擊）

1．“百人百企”聯系服務活動重點企業(yè)名單

2．“百人百企”聯系服務活動記錄卡

常州市人力資源和社會保障局辦公室

2023年4月11日

（此件公開發(fā)布）

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