各轄市、區(qū)衛(wèi)生健康局，常州經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局，各轄市、區(qū)委組織部，編辦，財政局，人社局，教育局，市各有關(guān)單位：

為加強醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)（專）科建設(shè)與人才引育，加快實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，切實加大引智培智工作力度，推進我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，貫徹落實《關(guān)于在十大領(lǐng)域打造“龍城英才計劃”升級版的實施意見》（常辦發(fā)〔2020〕27號）和《常州市“龍城強醫(yī)”工程實施意見》（常政辦發(fā)〔2023〕20號）文件精神，制定了《常州市“龍城強醫(yī)”工程高層次人才引進實施辦法》?，F(xiàn)將該辦法印發(fā)你們，請各單位參照執(zhí)行。

常州市衛(wèi)生健康委員會           中共常州市委組織部

中共常州市委機構(gòu)編制委員會辦公室      常州市財政局

常州市人力資源和社會保障局         常州市教育局

2023年7月14日

（信息公開形式：主動公開）

常州市“龍城強醫(yī)”工程高層次人才引進實施辦法

第一章 總則

第一條 為牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，加快實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，切實加大引智培智工作力度，結(jié)合我市衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)發(fā)展實際，特制定本實施辦法。

第二條 圍繞我市衛(wèi)生健康人才工作中心任務(wù)，以提高人才隊伍建設(shè)水平為重點，以建設(shè)高端人才集聚高地為目標(biāo)，創(chuàng)新衛(wèi)生高層次人才引進工作機制，鼓勵引進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展急需、在相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W有專長的高學(xué)歷人才，或取得突出業(yè)績、在國內(nèi)外享有較高的學(xué)術(shù)聲譽、能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展和專業(yè)技術(shù)方向的高層次人才，提升我市衛(wèi)生健康人才質(zhì)量、創(chuàng)新能力和核心競爭力，為建設(shè)健康常州提供堅強的人才保證和智力支持。

第三條 通過引進一批高層次醫(yī)學(xué)人才，引領(lǐng)我市醫(yī)療技術(shù)進步與創(chuàng)新發(fā)展，合作建強一批重點學(xué)（專）科和創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)（專）科帶頭人和青年骨干，引進開發(fā)應(yīng)用一批國內(nèi)領(lǐng)先、填補我省、市技術(shù)空白的核心醫(yī)療技術(shù)，取得一批高水平科技創(chuàng)新成果，顯著增強學(xué)（專）科核心競爭力，提高重大疾病防治或復(fù)雜疾病診治能力。

具體目標(biāo)為：到2025年末，引進衛(wèi)生健康國家級人才或領(lǐng)軍人才5名以上，引進衛(wèi)生健康高端人才10名以上，引育博士120名以上，高層次人才數(shù)量與質(zhì)量有明顯提升。

第四條 適用范圍：本辦法適用于全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位。

第二章 引進高層次人才的條件與程序

第五條 引進衛(wèi)生健康國家級人才。國家級人才，一般為發(fā)達國家科學(xué)院院士或工程院院士，中國科學(xué)院院士或工程院院士等獎勵計劃特聘教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家重點研發(fā)計劃首席科學(xué)家，“百千萬人才工程”第一、二層次人選，國家有突出貢獻的中青年專家，國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)、岐黃學(xué)者，以及其他同一層次人才。

第六條 引進衛(wèi)生健康領(lǐng)軍人才，領(lǐng)軍人才應(yīng)同時符合以下條件：

（一）基本條件：具有博士學(xué)位、正高級職稱、年齡不超過55周歲。

（二）科研教學(xué)水平：掌握專（學(xué)）科領(lǐng)域的研究進展和前沿動態(tài)，具有較高的科研、教學(xué)水平，并至少具備下列條件之一：

1.在重大疾病預(yù)防、診治和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新方面有突出貢獻，近5年作為主要研究人員獲得國家級科技成果獎勵（前5位），或省部級科學(xué)技術(shù)一等獎（前3位），或省部級科學(xué)技術(shù)二等獎（前2位）。

2.近5年作為第一作者（包括第一通訊作者）在國內(nèi)核心期刊（含一類國家級中醫(yī)雜志）或國外有較大影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文10篇以上（其中，SCI(E)收錄論文（IF≥5或Ⅱ區(qū)以上論文）5篇，及中華醫(yī)學(xué)會系列雜志論文2篇）；或在國內(nèi)核心期刊（含一類國家級中醫(yī)雜志）或國外有較大影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文5篇以上（其中，SCI(E)收錄論文IF≥10或Ⅰ區(qū)以上論文1篇，及中華醫(yī)學(xué)會系列雜志論文2篇）。

（三）專業(yè)學(xué)術(shù)地位：臨床實踐和科技創(chuàng)新成就突出，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先，并至少具備下列條件之一：

1.現(xiàn)任國家級臨床重點?？苹蚴〖壟R床醫(yī)學(xué)中心、省級重點學(xué)科（含中醫(yī)、公共衛(wèi)生）帶頭人，在國內(nèi)具有較高知名度和影響力、能夠有效解決重大疾病防治或復(fù)雜疾病診治等問題。

2.擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會（中醫(yī)藥學(xué)會）等專業(yè)委員會主任委員以上職務(wù)（含候任）。

3.入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象、江蘇省雙創(chuàng)人才、國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家、江蘇省醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心負責(zé)人、江蘇省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科（實驗室）負責(zé)人、全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承指導(dǎo)老師、國家中醫(yī)學(xué)術(shù)流派代表性傳承人、省名中醫(yī)，以及其他同一層次人才。

第七條 引進衛(wèi)生健康高端人才，高端人才應(yīng)同時符合以下條件：

（一）基本條件：具有碩士以上學(xué)位、正高級職稱、年齡在50周歲以下。

（二）科研水平：具有較高的科研水平，并至少具備下列條件之一：

1.近五年作為主要研究人員獲得省部級科學(xué)技術(shù)二等獎以上（前3位），或市級科學(xué)技術(shù)獎（省醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科技獎）二等獎以上（第1位），或省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進一等獎（第1位）。

2.近5年作為第一作者在國內(nèi)核心期刊（含一類國家級中醫(yī)雜志）或國外有較大影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文6篇以上（其中，SCI(E)收錄論文（IF≥5或Ⅱ區(qū)以上論文）2篇，或中華醫(yī)學(xué)會系列雜志論文2篇）;或在國內(nèi)核心期刊（含一類國家級中醫(yī)雜志）或國外有較大影響的專業(yè)期刊上發(fā)表論文4篇以上（其中，SCI(E)收錄論文（IF≥10或Ⅰ區(qū)以上論文）1篇，或中華醫(yī)學(xué)會系列雜志論文3篇）。

（三）專業(yè)學(xué)術(shù)地位：有較高的學(xué)術(shù)與技術(shù)水平，較強的科技創(chuàng)新和臨床（或公共衛(wèi)生）實踐能力，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)先進，并至少具備下列條件之一：

1.現(xiàn)任省級臨床重點?？苹虬l(fā)達地區(qū)市級臨床醫(yī)學(xué)中心或市級重點學(xué)科（含中醫(yī)、公共衛(wèi)生）帶頭人，在省內(nèi)具有較高知名度和影響力、能夠有效解決重大疾病防治或復(fù)雜疾病診治等問題。

2.擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會（中醫(yī)藥學(xué)會）等專業(yè)委員會副主任委員以上職務(wù)（含候任）。

3.入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象、江蘇省特聘醫(yī)學(xué)專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家，以及其他同一層次人才。

第八條 加大醫(yī)學(xué)院校博士研究生引進力度，鼓勵在職攻讀博士學(xué)位。充分發(fā)揮國家博士后科研工作站及省博士后創(chuàng)新實踐基地平臺作用，加大博士后招錄，提升人才隊伍學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。

第九條 衛(wèi)生健康人才引進原則上采取全職剛性引進，能連續(xù)在引進單位工作5年以上。

國家級人才及緊缺的領(lǐng)軍人才可以柔性引進，采用聘期制引進方式，一般聘期為3年，聘期內(nèi)每年在引進單位累計工作時間應(yīng)在60個工作日以上。

第十條 各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)本單位人才隊伍建設(shè)需求，制定人才引進規(guī)劃并組織實施。單位有引進意向后，先報同級衛(wèi)健部門進行資格審查，審核通過后按規(guī)定引進。對需引進各級高層次人才中的其他同一層次人才，須由同級衛(wèi)健、編辦、人社、財政四部門共同會商一致后，方可按規(guī)定引進。

第三章 經(jīng)費資助及保障措施

第十一條 對引進的衛(wèi)生健康國家級人才，給予300萬元一次性購房補助，分5年給予1000萬元科研經(jīng)費資助。對引進的衛(wèi)生健康領(lǐng)軍人才，給予100萬元一次性購房補助，分5年給予300萬元科研經(jīng)費資助。對引進的衛(wèi)生健康高端人才，給予50萬元一次性購房補助，分5年給予100萬元科研經(jīng)費資助。

第十二條 對柔性引進的衛(wèi)生健康國家級人才及緊缺領(lǐng)軍人才，根據(jù)實際工作天數(shù)、工作量、工作績效，給予每人每月4—10萬元生活津貼。對新招錄或在職攻讀博士并取得教育部認定的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)類博士學(xué)歷和學(xué)位的，給予每年2萬元科研補助，連續(xù)補助5年；一次性給予30萬元購房補助。

第十三條 對人才引進的購房補助、科研經(jīng)費以及柔性引進人才的生活津貼，由引進人才單位及隸屬同級財政承擔(dān)，財政與單位按1:1分擔(dān)，其中柔性引進按財政與單位1:2分擔(dān)。

第十四條 對全職引進的高層次人才薪酬待遇可比照相應(yīng)的等級崗位定級定酬，或以協(xié)議確定。對引進的衛(wèi)生健康高端以上人才在配偶就業(yè)等方面同等條件下優(yōu)先給予安排，向符合條件的高層次人才提供子女義務(wù)教育入學(xué)的優(yōu)質(zhì)精準服務(wù)。

第四章 管理考核

第十五條 全職引進的人才納入“龍城強醫(yī)”工程市高層次衛(wèi)生健康人才管理。各級衛(wèi)健部門制定符合本地實際的績效考核辦法，突出人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻等內(nèi)容，實施引進5年內(nèi)初期、中期、終期績效考評，考評結(jié)果作為參與市相關(guān)人才項目的參考依據(jù)。實行年度評估和期滿驗收制度。 

柔性引進人才根據(jù)協(xié)議績效完成情況給予相應(yīng)生活津貼。

第十六條 市衛(wèi)健委、市委組織部、市編辦、市財政、市人社、市教育局要按照職責(zé)分工，加強組織協(xié)調(diào)，協(xié)同完善政策。建立聯(lián)席會議制度，定期召開部門協(xié)調(diào)會議，及時協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生健康人才引進過程中需要解決的重大問題。

第十七條 各地、各單位是衛(wèi)生健康高層次人才引進的責(zé)任主體，應(yīng)切實加大工作力度，提高引進工作成效。各轄市（區(qū)）可在本實施辦法基礎(chǔ)上制定衛(wèi)生人才引進辦法，人才引進按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

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