市直各企業(yè)工會：

    2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要一年。工會工作將緊密圍繞市總工會和市總社黨委的工作重點，以黨的十七屆五中全會精神為指導，以夯實工會組織建設為基礎，加強維權機制建設為重點，促進企業(yè)和諧發(fā)展為目標，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，團結和動員廣大職工在推動科學發(fā)展、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中創(chuàng)先爭優(yōu)，為促進供銷合作經(jīng)濟又好又快發(fā)展貢獻智慧和力量。

    一、指導思想

    堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和全總十五屆四次執(zhí)委會精神，按照市總工會和市總社黨委的決策部署，深入貫徹“組織起來、切實維權”的方針，努力構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，著力提升工會組織的吸引力和凝聚力，推進企務公開和民主管理制度建設，為加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。

    二、工作目標

    圍繞工作中心，以建功“十二五”、爭當主力軍為動力，以創(chuàng)新促發(fā)展，推動和諧建設為目標，進一步強化四項工作，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”，提升三大能力，充分體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新面貌，創(chuàng)新促發(fā)展，團結和動員廣大職工全員參與供銷社經(jīng)濟建設，努力完成2011年供銷社各項工作任務，為促進企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

    三、工作措施

    （一）強化四項工作，促進企業(yè)和諧建設。

    1、強化民主管理體系建設。認真實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，完善企業(yè)民主管理制度。深入開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和江蘇省“一辦法六條例”等法律法規(guī)的宣傳教育，積極推進和完善以職代會為基本形式的民主管理制度體系建設，各企業(yè)每年上半年要召開一次職工代表大會，落實職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，發(fā)展和諧勞動關系，暢通職工參與管理表達訴求渠道，保障職工民主政治權利，提高民主管理水平；推進企務公開制度，依法行使權利、履行義務，維護和諧勞動關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

    2、強化規(guī)范工資集體協(xié)商制度。以工資集體協(xié)商、平等協(xié)商為重點，突出抓好工資增長幅度和保障措施以及獎金、津貼、職工福利等為主要內容的工資協(xié)商。重點在經(jīng)濟效益較好的企業(yè)側重協(xié)商工資的增長機制；在經(jīng)濟效益一般和較差的企業(yè)側重協(xié)商工資關系的調整和保障機制。在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，做到既要充分保障職工的合法權益，又要充分調動企業(yè)和職工的積極性，增強企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力，確保社會穩(wěn)定，促進企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。年內將對企業(yè)與職工簽訂勞動合同履行情況進行一次檢查，通過檢查進一步加強對職工勞動合同簽訂工作的指導。

    3、強化慰問、幫困機制建設。完善慰問幫困機制，堅持逢年過節(jié)定期走訪慰問制度，著重在元旦、春節(jié)兩大節(jié)日開展“送溫暖”和幫扶活動，以關愛職工為己任，開展扶貧幫困活動，竭誠為企業(yè)職工辦實事、做好事。每年對職工進行一次身體檢查，及時掌握職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險繳納工作；高溫期間對一線職工進行慰問，幫助解決一些實際問題，切實把組織的溫暖送到困難職工手中；加強勞動保護，保障職工安全健康，健全保障機制，做好職工醫(yī)療互助保障工作；積極發(fā)揮女工委的作用，維護女職工合法權益，為困難和單親女職工提供更多的幫助，保障困難女職工的工作和生活。在“三八”節(jié)期間，組織“三八”婦女節(jié)系列活動，開展一些有益女職工身心健康的活動，豐富業(yè)余生活，激發(fā)工作熱情，維護合法權益，不斷提高整體素質，保障職工共享經(jīng)濟發(fā)展的成果。

    4、強化企業(yè)職工隊伍素質建設。深入開展社會主義榮辱觀主題教育活動，大力推進企業(yè)文化建設、文化發(fā)展和文化含量，弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)文化，深化職工思想政治教育，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善道德規(guī)范，培育共建共享和諧理念；以創(chuàng)辦“職工書屋”為提升素質的有效載體和抓手，搭建學習平臺，開啟職工智慧；以開展推薦一本書，自選一本書、演講會、讀書會、交流會等文化學習活動形式，推動企業(yè)文化交流，開展創(chuàng)建“學習型組織”、爭做“知識型職工”和創(chuàng)建“知識之家”活動；以班組建設為載體，開展“爭做崗位能手，爭創(chuàng)一流業(yè)績”勞動競賽和職工技能升級、技術崗位培訓等活動，推進“紅旗班組”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。舉辦企業(yè)班（組）長、工會干部、財務經(jīng)審員等崗位培訓班，采取專題講座、學習參觀等形式培訓，更新知識和理念，努力把職工技能培訓與專業(yè)培訓、資格培訓緊密結合，努力培育一批具有業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的知識型職工，充分發(fā)揮職工在推動和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展中的主導作用；選送人員參加市總工會組織的培訓；組織學習參觀先進單位和行業(yè)；大力開展喜聞樂見的文化活動，豐富職工精神文化生活，寓思想性、趣味性、娛樂性于一體，營造良好文化氛圍，提升精神境界，提高文化軟實力，促進企業(yè)文化發(fā)展。

    （二）推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭當“優(yōu)秀踐行者”。

    積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以黨建帶工建抓落實。大力推動“黨建帶動工建、工建服務黨建”和“廣普查、深組建、全覆蓋”的行動，在黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)中進一步加強工會組織與職工群眾的密切聯(lián)系，適應職工隊伍、工會維權內容、工作方式和工作載體等新特點，深入開展“優(yōu)秀踐行者”活動，推動工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)努力爭做服務型的組織和促進發(fā)展的先進；爭做務實型組織的和忠于職守的先進；爭做高效型的組織和服務群眾的先進；爭做學習型的組織和學習創(chuàng)新的先進；爭做廉潔型的組織和嚴守法紀的先進。在系統(tǒng)內重點抓好棉麻、茶葉公司發(fā)現(xiàn)和培育“優(yōu)秀踐行者”班組和個人，抓培育、突亮點、重實效，彰顯特色，使活動有序進行，并不斷總結先進經(jīng)驗；舉行先進人物、勞動模范先進事跡報告會，大力宣傳先進人物、勞動模范和先進典型經(jīng)驗，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨建帶工建、黨內帶黨外、黨員帶群眾的宏大社會實踐。深入學習科學發(fā)展觀，堅持把推動“兩個普遍”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要任務，團結動員廣大職工努力爭當勞動模范、創(chuàng)新能手，積極投身多種形式的群眾性建功立業(yè)活動，為推進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)，貢獻智慧和力量。

    （三）提升三大能力，努力推動工會工作的新發(fā)展。

    1、加強服務意識，著力提升工會服務大局的能力。以貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，立足發(fā)展大局，謀劃工作，積極開展以“建功十二五，爭當主力軍，增效益、促發(fā)展”主題實踐活動，以比、學、趕、幫、超的良好氛圍，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，為加快發(fā)展建功立業(yè)。

    2、加強職責履行，著力提升工會干部依法維權的能力。進一步健全完善工會維權工作機制，特別是要充分發(fā)揮工會自身特點和優(yōu)勢，按照堅持統(tǒng)籌兼顧、以人為本和堅持維權宗旨、互利共贏理念，突出維權方法，堅持黨政主導、工會運作的格局，及時了解和掌握企業(yè)在工資分配、社會保障、勞動保護等方面的法律法規(guī)政策，為企業(yè)發(fā)展、幫困扶貧中主動依法維權，履行職責。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強工會自身建設緊密結合起來，努力使企業(yè)精神和價值觀念符合科學發(fā)展、推動科學發(fā)展和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，積極探索企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點和規(guī)律，依法普遍開展工資集體協(xié)商工作，以重點工作的突破帶動工會各項工作的落實。

    3、加強組織建設，著力提升工會創(chuàng)新的能力。緊緊圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮企務公開、民主管理的獨特優(yōu)勢和積極作用，以實施“十二五”規(guī)劃為契機，以保民生促發(fā)展為目標，積極推進和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建，充分發(fā)揮工會干部主觀能動性，調動廣大職工的積極性，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力，在立足基層，著眼職工的基礎上，不斷研究新情況，掌握新規(guī)律，解決新問題，總結新經(jīng)驗，推動工會的理論、體制和工作創(chuàng)新；加強工會組織建設，重點抓好農(nóng)資公司、物回公司、副食品公司、棉麻公司工會組織換屆工作，開展工會財務經(jīng)費互查審查，使工會工作更好履行職責，服務發(fā)展。

    （四）堅持以人為本，積極維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

    企業(yè)穩(wěn)定是推進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的基礎，工會要教育、引導職工識大體，顧大局，自覺維護企業(yè)穩(wěn)定，自覺為企業(yè)分擾，為推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策。要深入企業(yè)、深入職工，緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，有針對性地做好職工群眾工作，以人為本、構建和諧的理念，豐富職工群眾的精神文化生活，維護社會和諧穩(wěn)定；加強對企業(yè)勞動關系狀況和職工思想動態(tài)的研判，及時掌握當前經(jīng)濟形勢下職工思想動態(tài)以及可能引發(fā)的新情況、新問題、新矛盾，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，發(fā)現(xiàn)苗頭隨時做好職工思想工作，把問題化解在基層，并積極協(xié)助企業(yè)妥善處理，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，努力維護職工隊伍的團結統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定，為構建和諧企業(yè)作貢獻。

    （五）增強服務理念，真心實意服務老干部工作。

    堅持以服務工作為重點，統(tǒng)一管理為基礎，認真落實好老干部工作的各項政治經(jīng)濟待遇，熱情服務老干部，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，發(fā)揮老干部的作用；重點抓好離退休老干部各項費用的規(guī)范發(fā)放和離退休老干部的理論學習活動，圍繞敬老節(jié)等重大節(jié)日廣泛開展敬老、尊老活動，幫助老干部增進身心健康，增添生活情趣，堅持節(jié)日慰問、定期看望等制度，不斷提高服務老干部工作的新水平。

                                                                                二○一一年一月十九日

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