| 信息名稱：關于做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 索 引 號：014109488/2022-00337 |
| 法定主動公開分類：其他 |
公開方式：主動公開 |
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| 文件編號：常教人〔2022〕43號 |
發(fā)布機構：市教育局 |
| 生成日期：2022-12-19 |
公開日期：2022-12-19 |
廢止日期：有效 |
| 內容概述：做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作 |
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| 關于做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 常教人〔2022〕43號 |
直屬各單位：
根據(jù)《關于做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2022〕169號)、《關于開展直屬單位2021—2022學年度教職工考核工作的通知》（常教人〔2022〕26號），現(xiàn)就做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關事項通知如下。
一、年度考核范圍和對象
直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。
二、考核等次及比例
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總人數(shù)（不含各級黨委政府直接管理的領導人員）的20%以內。2022年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人社部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當提高，最高不超過25%。
對于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國家表彰的事業(yè)單位或內設部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級表彰的事業(yè)單位或內設部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。
2022年年內獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽的單位，若學年度考核時未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀等次名額。
參加扶貧，或赴省內外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關規(guī)定組織實施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標。
優(yōu)秀等次人員，應適當向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
三、考核時間安排
2022年直屬事業(yè)單位工作人員年度考核申報及備案，自2022年12月中旬開始，2023年1月11日結束，逾期將不再辦理結果審核備案手續(xù)。各單位要增強事業(yè)單位工作人員年度考核相關工作備案意識，凡未經(jīng)主管部門、組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關的工資待遇。具體時間安排如下：
1.12月23日前，完成優(yōu)秀等次名額申報和審核工作
（1）已按照《關于開展直屬單位2021—2022學年度教職工考核工作的通知》開展學年考核的單位，攜帶已審批的《優(yōu)秀等次名額審核表》至人教處核定年度優(yōu)秀等次名額。學年考核后獲得提高優(yōu)秀等次比例榮譽的單位，按比例增核優(yōu)秀等次名額。
?。?）按年度考核的單位，填報《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1）一式2份，人教處審核后實施。
2.2023年1月11日前，完成年度考核工作
?。?）在人事信息系統(tǒng)中申報考核結果，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果花名冊》（附件3），報人教處備案。（附件2、附件3須同時報送電子稿和蓋章紙質稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
（2）已按照《關于開展直屬單位2021—2022學年度教職工考核工作的通知》開展學年考核的單位，在暑期填報的《常州市教育局直屬學校年度考核登記表》上填報年度考核單位意見；按年度考核的單位填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4）。
?。?）按照核定的獎勵名額，填報《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附件5）和《常州市事業(yè)單位建議獎勵人員匯總表》（附件6），附建議獎勵人員紀檢監(jiān)察部門意見書報人教處審核備案。（附件6須同時報送電子稿和蓋章紙質稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
四、考核要求
?。ㄒ唬┟鞔_考核導向
各單位要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要將師德師風作為評價教師隊伍的第一標準，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質、業(yè)務能力和工作績效。
?。ǘ┮?guī)范考核程序
加強對考核工作的組織領導，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內完成考核工作。要強化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W規(guī)范、公開透明、公平有序；要強化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學性，做到定性評價與定量評價相結合，自評、互評、多層評價相結合，形成性評價與終結性評價相結合。
（三）嚴肅考核紀律
各單位要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴肅考核工作紀律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作搞遷就照顧、徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規(guī)定的行為，市教育局將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。
五、有關具體問題
?。ㄒ唬?022年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。
（二）2020年、2021年、2022年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總人數(shù)的2%以內，考核優(yōu)秀等次不得重復使用。
?。ㄈ┠甓瓤己霜剟罟ぷ靼凑铡督K省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結案后再行確定。
?。ㄎ澹┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受到行政警告或黨內警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到警告處分的，當年度考核確定為基本合格等次；
2.受到行政記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過處分的，當年度考核確定為不合格等次；
3.受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過及以上處分的，受處分期間考核確定為不合格等次；
4.受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語不定等次；
5.受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
6.受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
7.受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
8.同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。
（六）事業(yè)單位2022年新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關情況由原單位提供。
?。ㄆ撸┰跈C關掛職滿6個月的人員，由機關考核（考核表按組織處要求填報）；輪崗、交流、借調人員，由派出單位考核，相關情況由其輪崗、借用所在單位提供（考核表按附件4填報）。
（八）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
?。ň牛o正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。
?。ㄊ╆P于年度考核內容、年度考核參考標準、年度考核的基本程序、年度考核結果的使用等，參照《關于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號）執(zhí)行。
聯(lián)系人：市教育局人事與教師工作處 倪進；聯(lián)系電話：85681336；電子郵箱：kdnijin@163.com。
附件：
1.常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表
2.常州市事業(yè)單位工作人員考核結果審核備案表
3.常州市事業(yè)單位工作人員考核結果花名冊
4.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
5.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
6.常州市事業(yè)單位建議獎勵人員匯總表
常州市教育局
2022年12月19日
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