各轄市、區(qū)委組織部，各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處：

       根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（常辦發(fā)〔2009〕61號）等有關(guān)規(guī)定，為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，現(xiàn)就做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

       一、年度考核范圍和對象

       全市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

       事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實施。

       二、年度考核等次和比例

       年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2022年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。

       對于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國家表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。

       參加扶貧和赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆、援青的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實施，不列入派出單位考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占派出單位優(yōu)秀等次人員指標(biāo)。

       優(yōu)秀等次人員指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。

       三、有關(guān)具體問題

       （一）關(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號）執(zhí)行。

       （二）事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次； 全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。

       （三）事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

       （四）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。

       （五）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。

       （六）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

       （七）對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。

       （八）2020年、2021年、2022年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。

       （九）年度考核獎勵工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。

       四、年度考核工作要求

       （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的考核導(dǎo)向

       事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，深刻把握“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、強化“四個意識”、堅定“四個自信”。各地各部門要認(rèn)真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。在考核的內(nèi)容上要突出對工作人員政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面的考核。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬潘枷?，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績效。

       （二）加強結(jié)果使用，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律

       事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升要以考核結(jié)果為依據(jù)，對于黨性強、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎勵等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的必備依據(jù)。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

       （三）做好審核備案，落實考核工作要求

       2022年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關(guān)獎勵工作，自2022年12月下旬開始，2023年4月底前結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，嚴(yán)格時間節(jié)點，認(rèn)真做好年度考核相關(guān)工作。要增強事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識，凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時間安排如下：

       1.  2022年12月31日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），報市人社局審核。

       2.  2023年1月15日前，市各事業(yè)單位在人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊》（附件4）以及填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5）報主管部門審核。

       3.  2023年2月3日前，市各主管部門將單位報送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）以及事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料報市人社局審核備案。

       4.  2023年2月10日前，各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）報市人社局備案。

       5.  2023年4月30日前，各轄市區(qū)人社部門、市各主管部門分別匯總本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎勵人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5），并同時附紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報市人社局審核備案。

       6. 獎勵工作完成后，市各主管部門匯總填寫《常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結(jié)果審核備案表》（附件6），并同時附嘉獎獎勵決定和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報市人社局審核備案。

       聯(lián) 系 人：市人社局事業(yè)單位人事管理處  茹  剛

       聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫?

       附件：（查閱附件請點擊）

       1. 常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表

       2. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表

       3. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表

       4. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊

       5. 常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表

       6. 常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結(jié)果審核備案表

       7. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

       8. 事業(yè)單位工作人員獎勵審批表

中共常州市委組織部          常州市人力資源和社會保障局

2022年12月1日

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