為繼續(xù)深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務(wù)院令〔2007〕第492號），我局認真開展政府信息公開工作，強化制度建設(shè)、狠抓工作落實，依法受理依申請公開，以公正便民、廉潔高效為基本要求，不斷完善公開制度和規(guī)范公開內(nèi)容，現(xiàn)將自評情況匯報如下：

    一、政府信息公開工作的組織推進情況

    政府信息公開工作是落實科學(xué)發(fā)展觀，推進依法行政，建設(shè)法治政府的重要舉措；是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明，廉潔高效的行政管理體制的重要內(nèi)容。為了進一步加強對我局政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)信息公開的日常事務(wù)，并結(jié)合我局部分領(lǐng)導(dǎo)變動的實際情況，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員。分管領(lǐng)導(dǎo)每季度召開專題研討會，并積極參加省和市上級部門的各項會議和活動，認真貫徹落實工作任務(wù)。

    自評：滿分15分

    二、政府信息公開工作制度建設(shè)情況

    制訂了《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開指南》、《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開目錄》和《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開保密審查制度》，確定了政府信息公開的具體內(nèi)容、方式和程序，申請人申請獲取政府信息的形式，政府信息公開工作的監(jiān)管和保障以及保密審查制度等，進一步規(guī)范了政府信息公開工作，保障了我局政府信息公開工作順利開展。

    自評：滿分10分

    三、政府信息公開日常工作情況

    市人社局政府信息主動公開的范圍為：人社局主要職能、服務(wù)項目、辦事制度、辦事程序、辦事時限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動保障政策規(guī)定及事關(guān)全市各類人才發(fā)展、勞動關(guān)系、社會保障的重大決策部署和實施情況等。

    根據(jù)市政府辦公室的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本部門實際情況編制、更新政府信息公開目錄和公開指南；按規(guī)定公開本部門依申請公開受理機構(gòu)的名稱、辦公地址、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱及受理方式等內(nèi)容；及時、規(guī)范移交紙質(zhì)文本和電子文本；在每月5日前及時、準確報送月度報告；在2011年3月31日前上報并公布2010年度政府信息公開工作報告。2011年1月到11月共公開信息212條。其中：本單位規(guī)范性文件4條、業(yè)務(wù)工作類208條。所有的政策均嚴格按照保密審查制度進行審查，有書面審查記錄。

    同時，本著簡便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，我局根據(jù)不同的內(nèi)容選擇不同的公開形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過常州政府網(wǎng)站發(fā)布；二是開通電話、電子信箱、傳真電話，實行人工答復(fù)；三是針對人才開發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點工作，專門設(shè)置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過12333人力資源和社會保障咨詢熱線，進行人工和語音答復(fù)。

    2011年1-11月份累計受理依申請公開信息共計6件，5件涉及政策咨詢，1件涉及事業(yè)單位公開招聘工作，都在法定期限內(nèi)作出了答復(fù)；但涉及事業(yè)單位公開招聘工作的依申請公開件已經(jīng)被申請行政復(fù)議，法制辦作出了駁回行政復(fù)議申請人的申請。受理的6件依申請公開信息，均及時并予以登記，由局辦公室和業(yè)務(wù)處室按規(guī)定進行審核，并在規(guī)定時限進行答復(fù)。尤其是對于政府信息不存在或者咨詢類的情況，我局除了進行答復(fù)外，還與申請人進行約談；對于情況復(fù)雜的，當面送達書面答復(fù)。

    自評：滿分75分

    2011年我局雖然一件因申請政府信息公開引發(fā)的行政復(fù)議，但行政復(fù)議的產(chǎn)生并不是由于政府信息公開程序上的問題，而是由于申請人沒有達到自己的目的引發(fā)的行政復(fù)議，故法制辦駁回其行政復(fù)議請求。2011年我局政府信息公開工作自評為滿分，下一步，將繼續(xù)強化內(nèi)部管理，完善長效機制，加強對專職人員的業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，提升素質(zhì)。

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