各黨支部、處室、窗口：

根據(jù)常人發(fā)[2006]93號《關(guān)于做好2006年度公務(wù)員考核工作的通知》的通知精神，為貫徹落實公務(wù)員法，依法開展考核工作，根據(jù)上級有關(guān)公務(wù)員考核的精神，結(jié)合“中心”實際，在總結(jié)往年考核工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就今年年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

“中心”成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長張壽凡，副組長楊德超、施綺、馬小平，成員：各處室負責(zé)人、各黨支部書記和由各黨支部推薦窗口負責(zé)人1名。

二、考核對象

“中心”全體工作人員。（含機關(guān)、事業(yè)及其它人員）

三、考核內(nèi)容

年度考核圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，突出工作實績的考核，以建設(shè)標準化窗口目標和平時工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，結(jié)合平時工作實際和“總體評價標準”（附表1）進一步提高年度考核結(jié)果的準確性。

四、考核等次、獎勵比例及獎勵分配名額

根據(jù)市人事局規(guī)定，年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個等次，在此基礎(chǔ)上，“中心”再設(shè)表揚獎勵。

確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的20%。

確定嘉獎人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的8%。

確定“中心”表揚人數(shù)不超過考核總?cè)藬?shù)的7%。

優(yōu)秀、嘉獎、表揚三項獎勵不超過總考核人數(shù)的35%。

獎勵分配名額：

一支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀2名、嘉獎1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀5名，嘉獎2名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚2名。

二支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀3名、嘉獎1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀2名，嘉獎1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚2名。

三支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀3名、嘉獎1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀5名，嘉獎1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚2名。

四支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀

3名、嘉獎1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀2名，嘉獎1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚2名。

“中心”處室：優(yōu)秀3名、嘉獎1名，表揚2名。

五、考核方法和步驟

為增強考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準確性，改進和完善定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，結(jié)合常行審[2003]19號《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評比細則的通知》文件精神內(nèi)容，各黨支部和每個工作人員要進行認真的總結(jié)考核。考核工作分三步進行：

第一步：工作人員進行自我總結(jié)，認真填寫考核登記表。公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬編制人員填寫《國家機關(guān)工作人員年度考核登記表》（附件3），事業(yè)編制人員及其他人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4），窗口負責(zé)人或“中心”處室負責(zé)人要在《年度考核登記表》的部門負責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄內(nèi)對本窗口或本處室工作人員簽署意見，窗口負責(zé)人的部門負責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄由督查處簽署意見，“中心”處室負責(zé)人的部門負責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄由“中心”分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

第二步：依據(jù)《總體評價標準》（附件1），每個工作人員結(jié)合平時考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的工作實際等情況，填寫《年度考核互評表》(附件5)，根據(jù)互評情況，由窗口負責(zé)人填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》（附件6）交各黨支部。

在此基礎(chǔ)上，各黨支部要召開會議，對考核推薦情況進行認真討論研究，將結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三步：召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議。由督查處匯總優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人名單，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究。擬定的優(yōu)秀等次名單要進行公示。

六、“中心”機關(guān)工作人員的考核工作單獨進行，在民主測評的基礎(chǔ)上，交人事局公務(wù)員管理處讀卡并匯總信息，督查處將測評結(jié)果上報黨工委。具體操作由楊德超同志負責(zé)。

七、考核時間安排

2006年12月27日上午召開各黨支部書記、各處室、窗口負責(zé)人會議，進行動員部署。下發(fā)《2006年度考核工作的通知》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表》、《年度考核登記表》、《年度考核互評表》、《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》等。

2006年12月30日前各窗口負責(zé)人根據(jù)工作人員《年度考核互評表》情況，填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》交督查處。

2007年1月6日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好后續(xù)工作，整個考核工作力爭在2007年1月10日前完成。

七、具體說明

（一）縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。

（二）年度中有違反有關(guān)規(guī)章制度、經(jīng)“中心”通報批評及被投訴經(jīng)查情況屬實的工作人員，年度考核不能評定為優(yōu)秀及嘉獎等次。

（三）關(guān)于年度考核獎金發(fā)放說明

1、        凡參加“中心”年度考核的人員以及被評為優(yōu)秀和嘉獎

的工作人員，考核獎由原單位發(fā)放；

2、被確定為“中心”表揚的工作人員，由“中心” 獎勵；

3、被確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員，“中心”的年終一次性考核獎減半。

4、被確定為不稱職（不合格）的工作人員考核獎取消，并退回原單位處理。

（四）年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果發(fā)送原單位備案。

附件1    總體評價標準 

附件2    考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表

附件3    國家機關(guān)工作人員年度考核登記表

附件4    事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

附件5    年度考核互評表

附件6    優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表

            常州市行政服務(wù)中心

                          常州市行政服務(wù)中心黨工委

              2006年12月21日

主題詞：年度  考核  通知 

                                          共印50份

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