市城市管理行政執(zhí)法支隊：
　　《市城市管理行政執(zhí)法支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章》已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　二○一一年四月六日
　　

市城市管理行政執(zhí)法支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗簡章

　　按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》（常組發(fā)〔2010〕22號）要求，經(jīng)局黨組研究，決定對市行政執(zhí)法支隊部分副科級領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，簡章如下：
　　一、競爭上崗的職位和范圍
　　本次實行競爭上崗的副科級領(lǐng)導(dǎo)職位有3個，分別是：督察科（督察大隊）副科長、受理指揮中心副主任和二大隊（建設(shè)工地執(zhí)法大隊）教導(dǎo)員。競爭上崗在市行政執(zhí)法支隊本部內(nèi)進(jìn)行。
　　二、基本資格條件
　　參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。
　　（一）基本條件
　　具備較好的政治思想素質(zhì)；有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有勝任報考職位所需要的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；遵紀(jì)守法，廉潔自律；近三年來年度考核等次為稱職（合格）以上；身體健康。
　　（二）基本資格
　　年齡在45周歲以下（1966年1月1日后出生），大學(xué)專科以上學(xué)歷，中隊長以上職務(wù)，國家干部身份。
　　三、工作程序
　　（一）動員、報名和資格審查
　　1、召開動員大會，公布競爭上崗的職位和基本資格條件。
　　2、報名采取個人自薦和組織推薦的辦法。
　　3、報名和資格審查由支隊負(fù)責(zé)，報局組織人事處備案。
　　時間：4月15日前
　?。ǘ┚C合測評
　　綜合測評包括素質(zhì)能力測試、面試和民主測評三個方面，總分為100分，以上三者占總分的比例分別是30%、40%和30%。由局組織人事處組織實施，支隊配合。
　　1、素質(zhì)能力測試采取人機(jī)對話的方式，測試內(nèi)容為城市管理相關(guān)法律法規(guī)（包括行政處罰法、行政訴訟法、行政復(fù)議法、行政許可法、國家賠償法和公務(wù)員法）、公共基礎(chǔ)知識（包括時事政治、經(jīng)濟(jì)知識、管理知識）和領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)。時間：4月30日前
　　2、根據(jù)素質(zhì)能力測試成績排名，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。
　　3、對面試人選在支隊內(nèi)部進(jìn)行民主測評。
　　面試和民主測評時間另定。
　　（三）組織考察
　　根據(jù)綜合測評總分，從高分到低分按1：2的比例確定考察人選。由局組織人事處負(fù)責(zé)考察工作，發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行個別談話，支隊配合。支隊提供被考察人的德才表現(xiàn)書面鑒定材料。
　　（四）辦理任職手續(xù)
　　根據(jù)綜合測評成績和考察情況，由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究擬任用人員建議，由局黨組集體研究決定。對擬任用人員進(jìn)行任職前公示。
　　對晉升職務(wù)的人員實行試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任用；不勝任者，重新安排崗位。
　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　本次競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體由局組織人事處負(fù)責(zé)，支隊配合。競爭上崗是鍛煉培養(yǎng)干部、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)效能建設(shè)、提高執(zhí)行能力的需要，要樹立全局觀念，統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)真做好競爭上崗工作。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)和注重實績，堅持民主集中制，堅持按規(guī)定程序規(guī)范實施，遵守組織人事紀(jì)律，確保競爭上崗工作圓滿成功。
　　本簡章由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

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