機關(guān)各處室、局屬各單位：
　　《市城市管理局副科級領(lǐng)導職位競爭上崗簡章》已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。
　　附件：常州市城市管理局副科級領(lǐng)導職位競爭上崗簡章
　　二○一一年十月十三日
　　

常州市城市管理局副科級領(lǐng)導職位

競爭上崗簡章

　　按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行市級機關(guān)科級領(lǐng)導職位競爭上崗的通知》（常組發(fā)〔2010〕22號）要求，經(jīng)局黨組研究，決定對局部分副科級領(lǐng)導職位實行競爭上崗，簡章如下：
　　一、競爭上崗的職位和范圍
　　本次實行競爭上崗的副科級領(lǐng)導職位有2個，即：局綜合管理處副處長和局監(jiān)督考評處副處長。競爭上崗在局機關(guān)和市城市管理行政執(zhí)法支隊（參照管理）內(nèi)進行。
　　二、基本資格條件
　　參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。
　　（一）基本條件
　　具備較好的政治思想素質(zhì)；有履行崗位職責所需的政策理論水平；有勝任報考職位所需要的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導能力；遵紀守法，廉潔自律；近三年來年度考核等次為稱職（合格）以上；身體健康。
　　（二）基本資格
　　局機關(guān)同志年齡在45周歲以下（1966年1月1日后出生），大學本科以上學歷，任科員三年以上；市城市管理行政執(zhí)法支隊的同志須符合調(diào)任條件（其中年齡：1971年1月1日以后出生）。
　　三、工作程序
　　（一）動員、報名和資格審查
　　1、進行動員，公布競爭上崗的職位和基本資格條件。
　　2、報名采取個人自薦和組織推薦的辦法。每個職位的報名人數(shù)比例原則上不低于1：3。
　　3、報名和資格審查由局組織人事處負責。
　　時間：10月25日前
　　（二）綜合測評
　　綜合測評包括面試和民主測評二個方面，總分為100分，以上二者占總分的比例分別是50%和50%。由局組織人事處組織實施。
　　1、面試采取演講答辯的方式。面試考官由7人組成。
　　2、對競崗人員在局機關(guān)和市執(zhí)法支隊副主任科員以上干部中進行民主測評。
　　面試和民主測評時間另定。
　?。ㄈ┙M織考察
　　根據(jù)綜合測評總分，從高分到低分按1：2的比例確定考察人選。由局組織人事處負責考察工作，發(fā)布考察預告，進行個別談話，形成考察材料。
　?。ㄋ模┺k理任職手續(xù)
　　根據(jù)考察情況，由局黨組集體研究決定任職人選。對擬任用人員進行任職前公示，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
　　對晉升職務(wù)的人員實行試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任用；不勝任者，重新按排崗位。
　　四、組織領(lǐng)導
　　本次競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導下進行。具體由局組織人事處負責。競爭上崗是鍛煉培養(yǎng)干部、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、促進效能建設(shè)、提高執(zhí)行能力的需要，要樹立全局觀念，統(tǒng)一思想認識，認真做好競爭上崗工作。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認和注重實績，堅持民主集中制，堅持按規(guī)定程序規(guī)范實施，遵守組織人事紀律，確保競爭上崗工作圓滿成功。
　　本簡章由局組織人事處負責解釋。

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