常州市教育局

常州市人事局

常教發(fā)〔2005〕12號

常人發(fā)〔2005〕21號

關于印發(fā)《常州市教育局局屬學校教職工公開招聘實施意見（試行）》的通知

市教育局局屬學校：

現(xiàn)將《常州市教育局局屬學校教職工公開招聘實施意見（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ五年四月一日

主題詞：學校  教職工  招聘  意見  通知

  常州市教育局辦公室               2005年4月1日印發(fā)

共印20份

常州市教育局局屬學校教職工公開招聘實施意見

( 試 行 )

為進一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，提高單位工作人員的素質，根據(jù)中共常州市委組織部、常州市人事局《關于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見>的通知》（常人發(fā)[2004]48號）文件精神，現(xiàn)就常州市教育局局屬學校教職工公開招聘工作提出如下實施意見。

一、范圍和條件

(一)實施范圍

1．本“意見”適用于常州市教育局局屬學校和教育研究機構的教師和教學輔助人員（實驗、圖書、電化教育人員）。

2．各單位管理、財務、醫(yī)衛(wèi)保健及工勤人員的招聘辦法按《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（常人發(fā)[2004]48號）執(zhí)行。

3．經市人事部門批準，補充下列人員不實行公開招聘：

(1)國家政策性安置的人員；

(2)擬任單位領導班子的人員；

(3)從黨政機關和參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位調入的人員；

(4)在全額撥款和具有行政管理職能事業(yè)單位之間流動的人員；

(5)具有碩士研究生以上學歷（學位）或高級專業(yè)技術資格的人員。

(二)基本條件

1．各單位補充的新教師一般應具備以下基本條件：

(1)在職教師：政治素質好；身體健康；具有相應的教師資格；中學教師必須具備本科以上學歷，小學、幼兒園教師必須具備大專以上學歷。不具備上述學歷者，中學教師必須具備中學高級以上專業(yè)技術職務，小學、幼兒園教師必須具備小學高級以上專業(yè)技術職務；教學能力強、教學水平高，普通話要求二級乙等以上（中文專業(yè)二級甲等以上）。

(2)應屆畢業(yè)生：政治素質好；身體健康；具有相應的教師資格；具備本科學歷和學士學位、取得國家計算機二級、大學英語四級證書（英語專業(yè)須具備英語專業(yè)四級以上證書，音體美專業(yè)外語要求詳見招聘公告），普通話要求二級乙等以上（中文專業(yè)二級甲等以上）。

(3)社會人員：除具備在職教師的基本條件外，還應具備一定的教育教學工作經歷。

2．各單位招聘的教輔人員（實驗、圖書、電教人員）應具備以下基本條件：政治思想素質好；身體健康；具備大專以上文化程度或中級以上職稱；專業(yè)對口，具備擬任崗位所需的專業(yè)技能。

二、方法和程序

(一)各用人單位招聘教師應按照申報職位、發(fā)布信息、報名審核、聽課評議、面試考核、集體研究、公示報批、簽訂聘用合同等程序進行。

1．申報職位。每次招聘前，用人單位在年度編制、計劃限額內，根據(jù)崗位需求填寫《常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表》，經教育主管部門審核匯總后，報市政府人事部門備案。

2．發(fā)布信息。市人事和教育行政部門將各用人單位的公開招聘職位匯總后在“常州人事網(wǎng)”、“常州人才網(wǎng)”和“常州教育人事網(wǎng)”上向社會公布。

3．報名審核。各用人單位負責報名資格審核，對符合應聘職位條件者，經招聘考核小組負責人簽署意見后，確定進入聽課評議階段人選。

4．聽課評議。應聘教師都必須參加課堂教育教學能力考核。聽課評議考核小組除學校行政管理人員外，要有相關學科的把關教師3人組成。考核小組必須對教師課堂試講情況進行集中評議，并指定專人記錄聽課評議意見?？己巳藛T必須在聽課評價表上簽名。

5．面試考核。由招聘考核小組中2名以上成員對擬錄用對象進行面試，對其成長背景、學科業(yè)績、教育教學思想、教科研能力等方面的綜合素質進行全面考察，并針對被考核對象的總體素質及個性特點填寫面試考核意見并簽名。

6．集體研究。各用人單位辦公室將資格審核、聽課評議、面試考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，確定擬錄用人選。集體研究情況要記錄備查。

7．公示報批。各用人單位辦公室負責將擬聘用人員材料（個人基本材料及附件二～五）匯總報市教育局人事處，經人事處處務會議審核討論研究報局長確認后，由教育、人事行政部門將擬錄用人員名單在上述相關網(wǎng)站公示7天，公示結果不影響聘用的，由市人事局辦理相關的公開招聘錄用審批手續(xù)。

8．簽訂聘用合同。新錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。新錄用人員（系統(tǒng)內流動人員除外）均實行一年期委托人事代理。委托代理期滿考核不合格者用人單位不再聘用，由本人到市人才服務中心辦理個人人事代理的有關手續(xù)；考核基本合格，延長委托人事代理期，次年考核不合格解除聘用關系；考核合格，將其人事檔案轉入用人單位。

(二)各單位根據(jù)常人發(fā)[2004]48號文招聘的管理、財務、醫(yī)衛(wèi)保健及工勤人員，在參加市人事局統(tǒng)一組織的筆試后，由市教育局根據(jù)教學需求及不同崗位要求制定辦法統(tǒng)一進行考核。

三、相關事項

1．為保證招聘工作的公開、公平、公正，各用人單位應建立招聘考核小組。考核小組須由5-7人組成，成員為校行政領導、辦公室、教導處、教研組長及相關學科的把關人員。

2．中等專業(yè)學校實習指導教師學歷可放寬至大專以上。

3．對優(yōu)秀畢業(yè)生、骨干教師予以優(yōu)先考核，可以根據(jù)考核結果及其特長、特色綜合評價后優(yōu)先錄用。優(yōu)秀畢業(yè)生是指取得國家英語六級證書（英語專業(yè)須取得專業(yè)八級證書）、獲專業(yè)獎學金二等兩次以上、校級三好生、優(yōu)秀學生干部、中共黨員的應屆畢業(yè)生；骨干教師是指獲縣、區(qū)級以上學科帶頭人、骨干教師及以上榮譽或學科教學競賽方面獲省級以上突出成績者的在職教師。

4．各單位對通過考核擬錄用但又不能正常辦理調動手續(xù)，且符合常州市引進優(yōu)秀人才條件的人員，實行特聘考核制度，考核一學期結束后將考核合格人員材料報市教育局人事處，審核確認后按規(guī)定程序報市人事局辦理相關手續(xù)。

四、管理與監(jiān)督

1．從事招聘考核工作的人員，凡與擬錄用人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，實行回避。受聘人員與聘用單位負責人有上述親屬關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、監(jiān)察工作，也不得在直接上下級領導關系的崗位上工作。

2．各單位在招聘工作中主動接受教育、人事部門的業(yè)務指導和紀檢監(jiān)察、新聞媒體的監(jiān)督。

3．各單位招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反招聘紀律的工作人員，市教育局將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

4．對于公開招聘工作中引起的人事爭議，各單位人事爭議調解委員會要做好調解工作，當事人對調解不服的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內向市人事仲裁委員會申請仲裁。

五、其它

1．本“意見”由常州市教育局和常州市人事局負責解釋。

2．本“意見”自發(fā)布之日起實施。

附件：

一、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表

二、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表

三、應聘人員課堂教育教學能力考核情況表

四、應聘人員面試記錄表

五、常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表

二○○五年四月一日

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