常人社發(fā)〔2023〕96號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，常州經開區(qū)社會保障局、財政局：

為進一步規(guī)范非全日制公益性崗位的開發(fā)和管理，根據《常州市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》有關精神，結合實際情況，現明確我市非全日制公益性崗位有關事項如下：

一、各地根據宏觀形勢變化、突發(fā)事件處置和穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)需要，采取項目制形式，開發(fā)突擊性、應急性非全日制臨時公益性崗位。臨時公益性崗位在崗時間不超過6個月。

二、非全日制臨時性公益性崗位補貼標準為我市非全日制小時最低工資標準的50%。新北、天寧、鐘樓區(qū)所需非全日制臨時性公益性崗位補貼資金，由市、區(qū)財政各半承擔。其他轄市（區(qū)）補貼資金各地自行承擔。

三、堅持“誰使用、誰管理”，用人單位、承接管理單位應依法與非全日制臨時性公益性崗位安置人員簽訂非全日制用工協(xié)議，明確雙方權利和義務。非全日制用工協(xié)議內容包括：協(xié)議期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。

四、非全日制臨時性公益性崗位需按照一般性公益性崗位流程認定，即人員需先認定為就業(yè)困難人員，再進行非全日制臨時性公益性崗位安置，非全日制臨時性公益性崗位人員一天工作不超過4小時，一周工作不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。單位可享受公益性崗位補貼，若非全日制臨時性公益性崗位在崗人員以靈活就業(yè)形式參保，人員符合條件可享受靈活就業(yè)社保補貼。

五、各地應按照“誰開發(fā)、誰使用、誰負責”的原則，建立健全非全日制臨時性公益性崗位開發(fā)管理機制，用人單位、承接管理單位應嚴格做好非全日制臨時性公益性崗位的開發(fā)管理和人員上崗考勤等工作，按月確認符合非全日制臨時性公益性崗位補貼條件的在崗人員名單，并為非全日制臨時性公益性崗位安置人員辦理意外傷害保險。對人員空掛、在崗工作時間不足等冒領、騙領崗位補貼等情況，將依法依規(guī)予以追責，涉嫌犯罪的移交司法機關處理。

常州市人力資源和社會保障局     常州市財政局

2023年7月26日

（此件公開發(fā)布）