常人社發(fā)[2022]77號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、常州經(jīng)開區(qū)社會保障局：

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。進一步做好企業(yè)用工服務，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定具有重要作用。為落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，推動常州“532”發(fā)展戰(zhàn)略落地見效,進一步鞏固疫情防控成果，落實助企紓困解難政策，提振企業(yè)發(fā)展信心，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測

對全市400家各行業(yè)代表企業(yè)按月開展用工監(jiān)測，對人員波動較大的企業(yè)和行業(yè)及時組織開展跟蹤調(diào)查，并提供用工服務。加強與發(fā)改、工信等部門聯(lián)動，建立健全重點項目、重點企業(yè)同步監(jiān)測、共享數(shù)據(jù)、協(xié)同服務的長效機制，聚焦160家工業(yè)星級企業(yè)、工業(yè)重點項目企業(yè)、先進制造業(yè)集群龍頭骨干企業(yè)及新增長點企業(yè)，按月開展動態(tài)監(jiān)測，主動靠前服務，研判人力資源需求走勢。

二、保障重點企業(yè)用工需求

建立健全重點企業(yè)常態(tài)化走訪服務制度，開展“百名用工服務專員進百企”聯(lián)系服務活動，為160家重點企業(yè)（見附件1）提供“一對一”政策咨詢和崗位推薦，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導企業(yè)科學設置崗位，制定招聘計劃，并做好服務記錄（見附件2）。印發(fā)《常州市服務企業(yè)用工手冊2022版》，實現(xiàn)用工政策和業(yè)務經(jīng)辦“隨手看、隨時用、隨心查”。針對企業(yè)用工需求，提供有針對性的崗位發(fā)布、勞務對接、專場招聘、“常州人才招聘”抖音號直播帶崗、推薦誠信人力資源服務機構等用工服務。

三、加快兌現(xiàn)助企用工政策

廣泛宣傳助企紓困解難政策，加快推進政策落地。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，失業(yè)保險基準費率延續(xù)按1%實施（其中職工0.5%，單位0.5%）。按規(guī)定落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，將中小微企業(yè)的穩(wěn)崗返還比例從60%提高到90%，采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過大數(shù)據(jù)比對精準篩查符合條件的市場主體、部門聯(lián)審等簡易程序加快落實穩(wěn)崗返還政策。鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓，對經(jīng)培訓取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，給予800至4000元的崗位技能提升培訓補貼。同時，向受疫情影響、暫時無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補助。

四、構建多元用工服務格局

因地制宜開展線下招聘活動，常態(tài)化舉辦線上招聘活動，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務”。打造新媒體時代的求職招聘新模式，發(fā)揮“常州人才招聘”等政府抖音號功能，打造線上政策宣傳、重點企業(yè)招聘需求對接、個人求職指導全方位的線上平臺。鞏固和拓展安徽、河南、四川、貴州、云南等勞務合作基地，為引入更多人力資源建立建好蓄水池。推動公共人力資源服務與經(jīng)營性人力資源服務互相促進、協(xié)同發(fā)展，構建企業(yè)、國有人力資源服務企業(yè)、骨干民營人力資源服務機構等多方參與就業(yè)的合作體系，鼓勵發(fā)展獵頭服務和代理招聘，完善市場化引才招聘機制。鼓勵通過“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”，精準對接企業(yè)用工需求，推動招聘、培訓、人力資源服務外包、勞務派遣等業(yè)態(tài)提質(zhì)增效。指導、規(guī)范有條件的企業(yè)有序開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作。

五、創(chuàng)新就業(yè)技能培訓模式

持續(xù)實施新一輪職業(yè)培訓補貼政策，繼續(xù)開展就業(yè)重點群體技能、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓。積極推進“百千萬”培訓工程，大力支持“532”發(fā)展戰(zhàn)略中的重點企業(yè)開展適合生產(chǎn)崗位需求的合格證書培訓工作。加速數(shù)字技能培訓迭代進程，統(tǒng)籌利用數(shù)據(jù)要素、數(shù)字技術加快平臺化、定制化、輕量化培訓模式創(chuàng)新，開發(fā)一批企業(yè)需求量大的新慕課。進一步完善常州市職業(yè)培訓“云平臺”線上培訓課程，推動就業(yè)技能培訓實現(xiàn)“云”培訓，充分利用江蘇省人社信息一體化平臺，實現(xiàn)培訓全過程管理，提高培訓的精準度和實用性，創(chuàng)造勞動者終身學習的技能培訓創(chuàng)新生態(tài)。

六、持續(xù)優(yōu)化用工服務能力

深化人社領域“放管服”改革和數(shù)字化轉型，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵引導企業(yè)通過人社網(wǎng)辦大廳等線上渠道，以“不見面”方式辦理用工參保登記、社會保險基數(shù)申報、單位社保補貼申領等服務事項。全面推行涉企經(jīng)營許可事項告知承諾制，加快人社就業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)等“一件事”事項集成改革成果推廣應用，著力實現(xiàn)即時辦結、免申即辦。依托社銀合作新模式、基層平臺力量，推進人社服務“就近辦”。充分發(fā)揮12333專線功能，提高企業(yè)政策知曉度和獲得感。指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構建和諧勞動關系；指導企業(yè)強化人文關懷，增強用工穩(wěn)定性。優(yōu)化營商環(huán)境，引導誠信就業(yè)，為一批用工需求量大的重點企業(yè)提供一年免費的職業(yè)信用信息查詢服務。

附件：（查閱附件請點擊）

1.“百名用工服務專員進百企”聯(lián)系服務活動企業(yè)名單

2.“百名用工服務專員進百企”聯(lián)系服務活動登記卡

常州市人力資源和社會保障局

2022年5月10日

（此件公開發(fā)布）