常工信產(chǎn)合〔2022〕47號

       根據(jù)《常州市制造業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動計劃》（常政辦發(fā)〔2022〕9號）文件精神，為提升全市上下對智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型（以下簡稱“智改數(shù)轉(zhuǎn)”）的認知度和參與度，加快推進“智改數(shù)轉(zhuǎn)”工作，現(xiàn)就組織開展“智改數(shù)轉(zhuǎn)”培訓工作相關事項通知如下：

       一、指導思想

       以“機器換人、數(shù)據(jù)換腦”為出發(fā)點，把準“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的主方向，重點聚焦十大先進制造業(yè)集群，強基礎、強服務、強示范，讓更多企業(yè)看得見成效、找得到路徑，真正“敢轉(zhuǎn)”“愿轉(zhuǎn)”“會轉(zhuǎn)”，實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡化協(xié)同、智能化變革。

       二、基本原則

       1.圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞“532”發(fā)展戰(zhàn)略，以“加快建設國際化智造名城，打造長三角產(chǎn)業(yè)中軸”為中心，服務企業(yè)更好發(fā)展，引導產(chǎn)業(yè)加快振興，引領行業(yè)高端發(fā)展，推動工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中向前。

       2.突出重點，整體推進。堅持市區(qū)工信條線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作人員和企業(yè)三個層面同步實施，把企業(yè)作為培訓重點，企業(yè)負責人和高管作為重中之重；同時，遵循梯隊規(guī)律，通過政策引領、業(yè)務指導、難題攻克等方式，領航政府部門和企業(yè)在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”各階段協(xié)同推進。

       3.按需培訓，注重實效。堅持以企業(yè)實際需求為導向，圍繞數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化,特別針對“十大先進制造業(yè)集群”，設立產(chǎn)業(yè)專題課程；同時，加強專業(yè)人才培育，以設立系統(tǒng)課時，設置結業(yè)考試等方式培養(yǎng)人才隊伍，夯實發(fā)展基礎，突出實際效果。

       4.形式多樣，構成合力。采取理論學習、參觀考察與實踐鍛煉相結合的培訓方式，按70%實測+30%理論教學的科學配比，走進“智改數(shù)轉(zhuǎn)”領域標桿企業(yè)，以現(xiàn)場交流互動的方式開展互幫互學，構建多層次、全方位、寬領域、廣覆蓋的培訓體系，構成齊抓共訓的合力。

       三、培訓內(nèi)容

       依托現(xiàn)有培訓模式，進一步做細做實，做出新穎、做出特色，打造工信培訓品牌。

       1.高峰論壇

       時間：3～4月

       對象：星級企業(yè)負責人

       人數(shù)：300-500人

       實施效果：通過工信部領導和知名專家對“智改數(shù)轉(zhuǎn)”概念解讀、前瞻性思考和技術發(fā)展趨勢引領常州企業(yè)把準主方向，解決不敢轉(zhuǎn)、不愿轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)的擔憂和困惑。

       實施主體：市工信局、轄區(qū)工信

       2.走進高校

       時間：全年（3期）

       對象：新生代企業(yè)家、高管（或董秘）、成長性企業(yè)負責人

       人數(shù)：3＊（30-40）人

       實施效果：圍繞“智改數(shù)轉(zhuǎn)”方向，將高校與企業(yè)對接，推動企業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化企業(yè)資本，加速企業(yè)騰飛。

       實施主體：市工信局、轄區(qū)工信

       3.創(chuàng)新報告會

       時間：全年（2-3期）

       對象：規(guī)上企業(yè)

       人數(shù)：（2-3）*300人

       實施效果：通過專項技能類課時，學習方式方法和工具，指導企業(yè)落地、實施。設置結業(yè)考試培養(yǎng)人才隊伍，降低運行成本，加強風險防范。

       實施主體：市工信局、轄區(qū)工信

       4.工信講壇

       時間：全年（15-20期）

       對象：規(guī)上企業(yè)

       人數(shù)：(15-20)*(50-100)人

       實施效果：在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的大背景下，以“智”為基礎，以“數(shù)”為核心，通過專題培訓、創(chuàng)新方法教學等普及性課程，解決企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心布局問題提升企業(yè)生產(chǎn)效率和信息化水平，加強防范風險。

       實施主體：市工信局、轄區(qū)工信、第三方機構

       5.英才名匠

       省工信廳項目，具體按省廳要求操作實施。

       6.轄區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓及企業(yè)內(nèi)訓

       由各主辦方自行組織。

       四、工作要求

       1.明確目標任務。根據(jù)市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)培訓內(nèi)容的差異，確保企業(yè)參與度，崗位要對應，人次要達標，效果要達顯，明確市級對口億元以上企業(yè)，區(qū)級對口規(guī)上企業(yè)，實現(xiàn)培訓全覆蓋。

       2.形式實效并重。要以實際需求為導向，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工素質(zhì)和技能提升為目標，取得實效為根本出發(fā)點，采取企業(yè)歡迎的方式提供形式多樣的培訓服務。

       3.加大政策宣貫。積極宣傳省、市關于“智改數(shù)轉(zhuǎn)”有關政策要求和工作措施，幫助企業(yè)和企業(yè)家樹立發(fā)展信心、堅定轉(zhuǎn)改決心，真正做到敢轉(zhuǎn)愿轉(zhuǎn)會轉(zhuǎn)。

       4.嚴格培訓紀律。培訓期間要嚴格遵守廉政紀律，不收取額外費用給企業(yè)增加負擔；企業(yè)培訓過程中，切實做好個人防護措施，遵循疫情防控的相關規(guī)章。

常州市工業(yè)和信息化局

2022年2月24日

  (此件主動公開)