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關于重新修訂窗(工作人員)考核評比細則的通知 常行審[2003]19號 |
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各窗口、處室: 為了進一步加強標準化窗口的建設,強化內部管理,提高行政效能,更好地落實市委、市政府提出的“三創(chuàng)”活動,全面提升行政審批服務中心整體運作水平,結合“中心”一年多以來的工作實踐,特對原考核評比細則進行再次修訂,內容如下: 一、考核內容和評分標準 (一)業(yè)務工作(辦件數(shù)量、辦件差錯等) 好2分 一般1分 較差扣1分 (二)文明辦公(服務態(tài)度、文明語言、爭吵、串崗聊天、打瞌睡、吃零食、執(zhí)行標準化窗口要求情況等)好2分 一般1分 較差扣1分 (三)遵章守紀(打游戲、大廳抽煙等) 好2分 一般1分 較差扣1分 (四)參加“中心”組織的各種活動(學習、撰寫征文、論文、文體、娛樂等) 好2分 一般1分 較差扣1分 (五)部門支持“中心”工作(配套措施、人員選配、“兩頭受理”、“體外循環(huán)”等),視情況加分、扣分。 (六)群眾表揚(信件、錦旗),視情況加分 (七)群眾投訴(信件、口頭),經(jīng)查實每件(次)扣1分 (八)報送信息(報道、經(jīng)驗文章等),視錄用情況加分 (九)遲到、早退(提前下班,集體活動提前離開等),每次扣1分 (十)請假執(zhí)行國家有關公務員管理規(guī)定,超過天數(shù)每天扣2分 (十一)無故曠工,作退回原單位處理。 二、考評方法 (一)調整“中心”考評領導小組。“中心”考評領導小組成員由“中心”領導、處室負責人、各支部2人組成。顧全棟同志任組長,馬小平同志任副組長。成立各黨支部擴大聯(lián)席會議考評小組。支部擴大聯(lián)席會議考評小組吸收2名窗口負責人參加(窗口負責人輪流參加支部擴大聯(lián)席會議)。 (二)對窗口和個人的考核主要依據(jù)《考核情況登記表》(附表1),平時由窗口負責人進行不記名考核,窗口負責人如不作登記考核,則考評時作為無意見處理。 (三)《考核情況登記表》中的人均辦理數(shù)量、回單位、公休、病假、請假情況等統(tǒng)計,作為考評時的參數(shù)。 (四)督查處在每季度末將《考核情況登記表》匯總,在局域網(wǎng)上公布,作為考評參數(shù)依據(jù)。 (五)優(yōu)秀窗口和優(yōu)秀工作人員名額分配,根據(jù)窗口和工作人員總數(shù)的20%確定。優(yōu)秀窗口一樓1個、二樓2個、三樓3個;優(yōu)秀工作人員一樓6名、二樓7名、三樓8名。 (六)優(yōu)秀窗口和優(yōu)秀工作人員的評比產生分三步進行:第一步,每季度在10號前先由窗口負責人依據(jù)網(wǎng)上公布的“考核情況匯總”和推薦分配名額,分別填寫優(yōu)秀窗口和優(yōu)秀工作人員推薦表(附表2);第二步,各黨支部擴大聯(lián)席會議根據(jù)窗口負責人的推薦情況進行商量再推薦(附表3);第三步,考評領導小組研究確定優(yōu)秀窗口和優(yōu)秀工作人員名額。兩級考評小組召開考評會議時采取一票否決制。 (七)被評為優(yōu)秀窗口的,不再參加優(yōu)秀工作人員的評比。 (八)每季度考核結束后,在征求各支部意見和與本人見面的基礎上,將《季度考核情況反饋表》(附表4)反饋給窗口工作人員所在單位。 三、本“細則”自2003年7月1日起執(zhí)行。 (此頁無正文) 二○○三年六月三十日
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