常行審[2003]28號

根據(jù)常人發(fā)[2003]84號、常人發(fā)[2003]85號《關(guān)于進一步改進和完善年度考核工作的意見》、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作若干具體問題的通知》的文件精神，為了認真做好2003度考核工作，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵工作人員努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強能力建設(shè)，今年年度考核工作的意見如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心” 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長顧全棟，副組長施綺，成員：各處室負責人、各黨支部書記和各樓層窗口1人。窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各樓層在窗口負責人中民主推薦產(chǎn)生（附表1）。

二、考核對象

“中心”全體工作人員。（含機關(guān)、事業(yè)）

三、考核內(nèi)容

“中心”工作人員年度考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。并對照《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的內(nèi)容進行考核。

四、考核等次

年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個等次。確定嘉獎人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的百分之八。確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。

五、考核方法和步驟

為增強考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準確性，按照定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的原則，結(jié)合常行審[2003]19號《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評比細則的通知》文件精神，考核工作分三步進行：

第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附表1）。

第二步：依據(jù)《量化測評參考標準》（附表2），每個工作人員結(jié)合平時考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的情況，按樓層填寫《年度量化考核測評互評表》(附表3)，根據(jù)互評得分情況，由窗口負責人填寫《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》（附表4），再由督查處匯總優(yōu)秀工作人員候選人名單，并在優(yōu)秀工作人員候選人名單中結(jié)合平時表現(xiàn)提出嘉獎人員名單，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定嘉獎人員和優(yōu)秀工作人員名單，予以公示。

第三步：由工作人員本人填寫《年度考核登記表》（附表5），窗口負責人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見欄內(nèi)對本窗口工作人員簽署意見，窗口負責人的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見欄由督查處負責填寫，然后提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論并簽署考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見。

六、考核時間安排

2003年12月12日進行動員部署。

2003年12月18日下發(fā)《2003年年度考核工作意見的通知》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表》、《年度考核登記表》、《年度量化考核測評互評表》、《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》等。

2003年12月23日各窗口負責人根據(jù)工作人員《年度量化考核測評互評表》情況，將優(yōu)秀工作人員候選人名單提交督查處。

2003年12月26日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好后續(xù)工作，整個考核工作力爭在2004年1月10日前完成。

七、具體說明

㈠ 縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。

㈡ 關(guān)于年度考核獎金發(fā)放說明

1、被確定為嘉獎和優(yōu)秀等次人員，獎金由原單位按規(guī)定標準發(fā)放；

2、被確定為基本稱職等次人員，“中心”年終一次性考核獎減半。

3、被確定為不合格的工作人員考核獎取消，并作為退回原單位處理。

㈢年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)原單位。

附表1    考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表

附表2    量化考核測評參考標準

附表3    年度考核量化測評互評表

附表4    優(yōu)秀工作人員候選人推薦表

附表5    工作人員年度考核登記表

二ΟΟ三年十二月十六日