今年以來(lái)，我局按照上級(jí)部署要求，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，抓落實(shí)、補(bǔ)短板、促和諧，各項(xiàng)工作均取得預(yù)期成效，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半。

一、突出創(chuàng)新引領(lǐng)導(dǎo)向，人才引進(jìn)培養(yǎng)取得新進(jìn)展

圍繞“聚力創(chuàng)新”，參與制定常州市新一輪人才新政，起草完成企業(yè)引進(jìn)緊缺人才、在常高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃等實(shí)施細(xì)則。深入實(shí)施“龍城英才計(jì)劃”，335個(gè)優(yōu)先支持項(xiàng)目在線注冊(cè)填報(bào)。精心組織“萬(wàn)名碩博常州行”系列活動(dòng)，大力實(shí)施“名校優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃”、“研究生社會(huì)實(shí)踐引育計(jì)劃”和“職場(chǎng)精英引進(jìn)計(jì)劃”，上半年引進(jìn)各類人才1.8萬(wàn)名。平穩(wěn)實(shí)施外國(guó)人來(lái)華工作許可制度，新辦許可證102件。列入省級(jí)外專項(xiàng)目目錄的項(xiàng)目91項(xiàng)，同比增長(zhǎng)32%。首次舉辦“石墨烯產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展”國(guó)家級(jí)專技人才高級(jí)研修班，連續(xù)第3年開(kāi)展十大產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)掛鉤聯(lián)系服務(wù)。舉辦首屆常州技能人才周系列活動(dòng)，開(kāi)展高技能人才表彰、高技能人才成果展、技能領(lǐng)軍人才事跡宣講、企業(yè)新型學(xué)徒制簽約、頂崗實(shí)習(xí)校企對(duì)接、緊缺職業(yè)（工種）人才招聘會(huì)等。

二、突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新突破

圍繞“聚焦富民”，制定《培植常州幸福樹(shù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)富民行動(dòng)方案（2017－2020年）》及其配套文件。舉辦第三屆常州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，424個(gè)項(xiàng)目報(bào)名參賽。上半年，全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)7914人，完成省廳年度目標(biāo)的118.12%；扶持創(chuàng)業(yè)8439人，其中引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1389人，分別完成117.21%、99.21%。聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，開(kāi)發(fā)3.9萬(wàn)個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，組織805名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策，目前市本級(jí)610家企業(yè)通過(guò)2016年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)，全年為企減負(fù)2.3億元。建立職工安置數(shù)據(jù)庫(kù)，做好三家去產(chǎn)能企業(yè)112名分流安置職工的實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)工作。

三、突出更加公平更可持續(xù)目標(biāo)，城鄉(xiāng)一體社會(huì)保障體系再上新臺(tái)階

修改完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)配套文件，做好參保登記工作，截至6月末，全市已登記參保單位2369家，登記參保人員144235人，均完成95%以上。推進(jìn)常武居民養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化，形成常武兩地居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度修訂方案。指導(dǎo)轄市、區(qū)做好新老被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策的銜接。修訂完善我市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法，每年為常武地區(qū)用人單位減負(fù)2500萬(wàn)元。調(diào)整我市生育保險(xiǎn)費(fèi)率。全面開(kāi)展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理，首批協(xié)議管理的定點(diǎn)單位準(zhǔn)入工作有序推進(jìn)。1-5月，大市范圍內(nèi)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算率74%，73家納入省內(nèi)異地就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單，全省排名第四；4月我市正式接入國(guó)家聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，10家納入跨省異地就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單。

四、突出公開(kāi)、公平、公正要求，人事管理科學(xué)化水平得到新提升

扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員考錄工作，提升“陽(yáng)光考錄”品牌。出臺(tái)《關(guān)于運(yùn)用信息手段開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)市級(jí)機(jī)關(guān)運(yùn)用信息手段開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作全覆蓋。規(guī)范開(kāi)展事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作。落實(shí)解困政策，全力做好企軍穩(wěn)定工作。出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈省人社廳省財(cái)政廳省衛(wèi)計(jì)委關(guān)于深化我省公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》，創(chuàng)新考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤機(jī)制，將綜合職能考核結(jié)果和落實(shí)醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)考核結(jié)果與績(jī)效工資總量和專項(xiàng)績(jī)效實(shí)行“雙掛鉤”。上半年組織實(shí)施各類人事考試50項(xiàng)，累計(jì)參加考試人數(shù)42645人，做到了安全、無(wú)事故。

五、突出健全大調(diào)解、大調(diào)處工作新格局，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)展現(xiàn)新成效

深入貫徹中央和省委省政府構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》。指導(dǎo)鐘樓經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。深化中小企業(yè)人力資源管理人員法律法規(guī)“大培訓(xùn)”，開(kāi)展培訓(xùn)2103人次。持續(xù)加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)和巡回仲裁庭建設(shè)，推動(dòng)案件就地就近解決。落實(shí)《深化市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》精神，起草配套文件，同步實(shí)施轄市（區(qū)）國(guó)企負(fù)責(zé)人薪改工作。落實(shí)勞動(dòng)保障綜合執(zhí)法體制改革，建立“一表兩清單，兩庫(kù)一平臺(tái)”和“六項(xiàng)工作機(jī)制”。全面開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)”勞動(dòng)保障書面審查，減少企業(yè)來(lái)回奔波。截至6月末，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴舉報(bào)案件1151件，同比下降6.2%。全市各級(jí)調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5541件，同比下降29.2%；其中勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案處理案件2812件，同比下降5.7%。

六、突出基層基礎(chǔ)建設(shè)，干部隊(duì)伍和公共服務(wù)能力呈現(xiàn)新面貌

扎實(shí)開(kāi)展“大討論、大走訪、大轉(zhuǎn)變、實(shí)干為民”活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。深化“放管服”改革，提升行政許可效能。“全國(guó)12333電話咨詢服務(wù)示范單位”稱號(hào)落地常州，上半年12333電話呼入總量69萬(wàn)，服務(wù)滿意度99.8%。全市累計(jì)申領(lǐng)江蘇省社會(huì)保障卡412萬(wàn)張，社會(huì)保障卡用卡目錄開(kāi)通率91.18%。開(kāi)發(fā)人臉識(shí)別系統(tǒng)，運(yùn)用于門診慢性病鑒定的體檢環(huán)節(jié)和異地領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證環(huán)節(jié)。市社保中心綜合柜員經(jīng)辦模式正式上線，變“多頭受理”、“串聯(lián)辦理”為“一窗受理”、“并聯(lián)辦理”。持續(xù)推進(jìn)人社基層平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)，組織實(shí)施28個(gè)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目。